Arbeitszeugnis prüfen lassen

Aandag: dit is nie 'n gratis evaluering deur 'n masjien nie, maar 'n individuele diens en dus onderhewig aan 'n fooi.

Jy kan hierdie toepassing gebruik om vir ons jou werkverwysing te stuur deur dit eenvoudig in te tik, dit te skandeer of 'n foto te neem. Ons kontroleer dan die sertifikaat met die hand (geen outomatisme!) en stuur vir jou 'n gedetailleerde uiteensetting van die bewoording in die sertifikaatgrade, insluitend voorstelle vir verbetering, per e-pos binne ongeveer 3 werksdae.

Die posverwysing is een van die belangrikste verwysings wat jy in die loop van jou lewe sal ontvang, want jy het dit nodig om vir 'n nuwe werk aansoek te doen. Die keuse van woorde en die weglating van sekere frases is van groot belang, want die werkgewer kan probeer om negatiewe resensies daarin weg te steek. Jy moet dus goed let op die inhoud van elke enkele sertifikaat wat jy in die loop van jou professionele lewe ontvang.

Daarbenewens is 'n volledige dokumentasie van die professionele loopbaan 'n belangrike noodsaaklikheid om suksesvol vir 'n nuwe werk aansoek te doen.

Die werkgewer is verplig om 'n betroubare (uitspraak van die Federale Arbeidshof van 23 Junie 1960, 5 AZR 560/58) en welwillend (uitspraak van die Federale Hof van Justisie van 26 November 1963, 5 VI ZR 221/62) uit te reik. . 'n Meer onlangse uitspraak van die Federale Arbeidshof van 21 Junie 2005, 9 AZR 352/04. Na raming word 15 000 geskille oor indiensnemingsverwysings elke jaar voor arbeidshowe in Duitsland gebring, en 'n verwysingstaal het ontwikkel.

Hierdie regulasies hou baie potensiaal vir konflik in, want 'n baas wil natuurlik nie 'n goeie verwysing uitreik na 'n werknemer met wie hy nie tevrede was nie. Om hierdie rede het daar mettertyd 'n sogenaamde "getuigskriftetaal" ontwikkel, waarin sogenaamd "positiewe" formulerings eintlik 'n pejoratiewe betekenis het. Die bekendste voorbeeld is die frase "hy het probeer", wat impliseer dat hy dit nie gemaak het nie.