生涯規劃 自我認識遊樂場

يشير تصميم هذه اللعبة إلى عالم النفس الأمريكي جون. تعتمد "نظرية النوع المهني الهولندي" التي وضعها جون ل. هولاند على الشخصيات المهنية الست وهي "النوع العملي"، و"نوع البحث"، و"النوع الفني"، و"النوع الاجتماعي"، و"نوع المؤسسة"، و"نوع المعاملة". فهو يسمح للاعبين بفهم الشخصية المهنية وخصائصهم الخاصة من خلال الإجابة على سلسلة من الأسئلة وتجربة الألعاب المصغرة المتنوعة.

--ميزات اللعبة--

[التخطيط الوظيفي للتدريس التكميلي]
لا يمكن أبدًا تحقيق فهم الذات من خلال فصل دراسي واحد أو مهمة واحدة أو حتى لعبة واحدة. يمكن أن تصبح هذه اللعبة أداة تمهيدية للمعلمين والأخصائيين الاجتماعيين لتدريس التخطيط الوظيفي. فهو لا يزيد من المتعة والتفاعل فحسب، بل يلهم الطلاب أيضًا لفهم أنفسهم بشكل أكبر.

[انتقل مباشرة إلى صلب الموضوع وركز على التطوير الوظيفي]
يغطي التخطيط الوظيفي جوانب مختلفة من الحياة وهو عملية مستمرة مدى الحياة تساعدنا على تحقيق أهدافنا في مراحل مختلفة من الحياة. التطوير الوظيفي، باعتباره محورًا رئيسيًا في التخطيط الوظيفي، سيكون محور هذه اللعبة لمساعدة اللاعبين على استكشاف الأهداف المهنية.

[اعرف نفسك واكتشف اهتماماتك وقدراتك]
هناك العديد من الطرق لاستكشاف الأهداف المهنية، ولكن الأولوية الأولى هي أن تعرف نفسك. ستساعد هذه اللعبة اللاعبين على فهم شخصيتهم واهتماماتهم وقدراتهم، حتى يكون لديهم اتجاه أوضح للتطوير الوظيفي.

[منصة الاختبار الإلكترونية القديمة والجديدة]
تختلف هذه اللعبة عن اختبار الشخصية المهنية التقليدي الذي يأتي في شكل استبيانات، وتستخدم تنسيقًا جديدًا تمامًا لإجابات اللعبة للسماح للاعبين بفهم شخصيتهم المهنية. العملية أسهل وأكثر إثارة للاهتمام وتوفر الوقت.

[لعبة متنوعة، ست ألعاب تجربة]
صممت هذه اللعبة ست ألعاب مصغرة تعتمد على الشخصيات المهنية الست الرئيسية في "نظرية النوع المهني في هولندا". لا يهدف ظهورهم إلى اختبار نوع الشخصية المهنية التي ينتمي إليها اللاعب، ولكن للسماح للاعبين بفهم الخصائص والمبادئ الكامنة وراء الشخصيات المهنية المختلفة من خلال تجارب بديلة.