Mugaam - Recruiter

Па меры таго, як мы ўдасканальваемся, працэс найму цалкам апрацоўваецца ўручную да ўкаранення паслуг інфармацыйных тэхналогій. Спачатку паслугі першапачаткова разгортваюцца праз вэб-сэрвісы асоб, якія прадстаўляюць кампаніі або выконваюць тэсты на здольнасці ў мясцовым наборы каледжаў для першакурснікаў на тэрыторыі кампуса. У цяперашні час агульны працэс найму паляпшаецца дзякуючы мабільным тэхналогіям, якія ўключаюць смартфоны і планшэты, што значна палягчае працу працадаўцаў з дадаткам Mugaam Recruiters App, доступ да якога цалкам бясплатны.

Прадстаўляючы кожную з кампаній, зарэгістраваных у Mugaam, кожны рэкрутэр або працадаўца атрымлівае абароненыя ўліковыя дадзеныя для ўваходу пры рэгістрацыі свайго бізнесу на сайце вакансій Mugaam. Пасля рэгістрацыі тыя ж уліковыя дадзеныя можна выкарыстоўваць для ўваходу ў праграму Mugaam Recruitment, і калі пароль забыты, працадаўца можа скінуць яго праз зарэгістраваны адрас электроннай пошты. Пасля ўваходу ў прыборную панэль вярбоўшчыкі атрымліваюць некалькі функцый, такіх як аб'явы аб вакансіях, аналітыка, галіна, інфармацыя аб наймальніку і многае іншае, кожная з якіх мае сваю мэту.

Заўвага: працадаўца або рэкрутэр не можа размяшчаць вакансіі непасрэдна ў дадатку Mugaam Recruiters. Mugaam падтрымлівае ўваход у сацыяльныя сеткі, такія як уліковыя запісы Facebook, Google і Apple.
Паколькі новыя вакансіі публікуюцца штодня, вярбоўшчык павінен ведаць аб тэрміне дзеяння аб'явы Mugaam, які складае максімум 30 дзён; пасля гэтага праца скончыцца. Будзьце гатовыя да вывучэння кожнай з функцый і іх падфункцый праграмы Mugaam Recruiters App. Давайце паглядзім паводзіны кожнай з вакансій паасобку ніжэй:

1.Паведамленні аб вакансіях: проста пачніце ўзаемадзейнічаць з усімі магчымымі вакансіямі, размешчанымі паважаным рэкрутэрам, прычым кожная картка прадстаўляе пэўныя каштоўнасці.

• Атрымана – Колькасць атрыманых заявак.
• Прапанавана: на аснове набору навыкаў, які сартуе кандыдата.
• У шорт-ліст: кожная заяўка дапрацоўваецца для пасады.
• Статус: зрабіце аб'яву аб вакансіі актыўнай або неактыўнай.

Можна выкарыстоўваць фільтр, каб убачыць спісы для актыўных, неактыўных або пратэрмінаваных вакансій на адной старонцы.
Пры націску на вакансію прапануецца адна з,

• Новае: спісы кандыдатаў, якіх яшчэ не бачылі.
• Прагледжана: спіс кандыдатаў прагледжаны.
• Разгледжаныя: кандыдаты, якія могуць быць выбраны або не выбраны.
• Шорт-ліст: суіскальнік, які быў абраны на вакансію.
• Кандыдаты, якім было адмоўлена.

Гэтыя спісы можна сартаваць па розных перыядах часу, скажам, на мінулым тыдні, мінулым месяцы і карыстальніцкіх дыяпазонах дат.

Паўтаруся, націск на інфармацыю кандыдата можа перавесці працадаўцу або рэкрутэра да рэзюмэ кандыдата, каб атрымаць яго агляд, а наступны на чарзе — да кантактнай інфармацыі кандыдата. Рэкрутэр мае магчымасць загрузіць загружанае рэзюмэ.

2.Аналітыка: Выберыце пэўную вакансію, каб праглядзець яе індывідуальную эфектыўнасць у прыцягненні суіскальнікаў у больш графічным фармаце, скажам,

• Графік прадукцыйнасці: гэта гістаграма, якая адлюстроўвае наведванні вакансій, заяўленыя вакансіі і захаваныя вакансіі.
• Дыяграма прадукцыйнасці: Давайце паглядзім статус вакансіі або заяўкі ў кругавой дыяграме.
• Лінейны графік: тут прадстаўлены рашэнні вярбоўшчыкаў па заяўках.

Толькі актыўныя заданні будуць дэманстраваць аналітычную інфармацыю.

3.Прамысловасць (ці) Арганізацыя: Проста паведаміце чытачам або прэтэндэнтам на працу канкрэтную інфармацыю аб кампаніі.

• Пра: Давайце каротка раскажам пра кампанію, хто з'яўляецца яе дырэктарам і гэтак далей.
• Дакументы:праверка з дазволам урада.
• Галерэя: Альбомы кампаній з выявамі (ці малюнкамі) з камандамі.
• Актыўныя вакансіі: працадаўцы размяшчаюць і актыўна падтрымліваюць вакансіі.

4.Мая інфармацыя (ці) Інфармацыя пра рэкрутэра: тут прадстаўлена інфармацыя пра рэкрутэра.

• Пра: найбольш інфарматыўныя даныя аб наймальніку.
• Дакументы: афіцыйны дакумент, які ўпаўнаважае вярбоўшчыка.