Mugaam - Recruiter

A mesura que anem millorant, el procés de contractació es gestiona totalment manualment fins a la implantació dels serveis de tecnologia de la informació. Al principi, els serveis es despleguen inicialment a través dels serveis web d'individus que representen empreses o que realitzen proves d'aptitud dins d'un amfitrió local de contractacions universitàries al campus per a estudiants de primer any. Actualment, el procés de contractació global es millora mitjançant la tecnologia mòbil, que inclou telèfons intel·ligents i tauletes, fent que els empresaris treballin molt més fàcil amb l'aplicació Mugaam Recruiters, d'accés totalment gratuït.

En representar cadascuna de les empreses registrades a Mugaam, cada reclutador o empresari reben credencials d'inici de sessió segures mentre registra la seva empresa al lloc del portal de feina de Mugaam. Un cop registrat, es poden utilitzar les mateixes credencials d'inici de sessió per iniciar sessió a l'aplicació Mugaam Recruitment i, si s'oblida la contrasenya, un empresari la pot restablir a través de l'adreça de correu electrònic registrada. Després d'entrar al tauler, els reclutadors tenen diverses funcions, com ara publicacions de feina, anàlisis, indústria, informació sobre reclutadors i molt més, cadascuna de les quals té el seu propi propòsit.

Nota: un empresari o reclutador no pot publicar llocs de treball directament a l'aplicació Mugaam Recruiters. Mugaam admet els inicis de sessió a les xarxes socials com ara els comptes de Facebook, Google i Apple.
Com que diàriament es publiquen nous llocs de treball, un reclutador ha de conèixer la validesa del lloc de treball de Mugaam, que és fins a un màxim de 30 dies; després d'això, el lloc de treball expirarà. Prepareu-vos per ser explorat amb cadascuna de les funcions i les seves subfuncions de l'aplicació Mugaam Recruiters. Vegem el comportament de cadascun dels llocs de treball individualment a continuació:

1.Publicacions de feina: només comenceu a relacionar-vos amb tots els llocs de treball possibles publicats pel reclutador respectat, amb cada targeta que representi uns valors.

• Rebudes: el nombre de sol·licituds rebudes.
• Suggerit: en funció del conjunt d'habilitats que classifica el candidat.
• Llista preseleccionada: cada sol·licitud està finalitzada per a la publicació.
• Estat: activa o inactiva la publicació de feina.

Es pot utilitzar el filtre per veure les llistes de llocs de treball actius, en actiu o caducats a la mateixa pàgina.
En fer clic a un lloc de treball, s'ofereix un amb,

• Nou: llistes de candidats que encara no s'han vist.
• Vista: s'ha vist la llista de candidats.
• Considerats: candidats que poden ser escollits o no.
• Preseleccionat: un demandant de feina que ha estat escollit per a una posició.
• Candidats que han estat rebutjats.

Aquestes llistes es poden ordenar en funció de diferents períodes de temps, per exemple, la setmana passada, el mes passat i els intervals de dates personalitzats.

De nou, fer clic a la informació dels candidats pot portar l'empresari o el reclutador al currículum del candidat per tenir-ne una visió general, i el següent a la línia portarà el reclutador a les dades de contacte del candidat. El reclutador té l'opció de descarregar el currículum penjat.

2.Analytics: seleccioneu un lloc de treball concret per veure el seu rendiment individual a l'hora d'atraure candidats a una feina en un format més gràfic, per exemple,

• Gràfic de rendiment: és un gràfic de barres que representa les visites de feina, les feines aplicades i les feines desades.
• Gràfic de rendiment: veiem l'estat de la feina o de la sol·licitud en un gràfic circular.
• Gràfic de línies: decisions dels reclutadors sobre les sol·licituds representades aquí.

Només les feines actives mostraran la informació d'anàlisi.

3.Indústria (o) organització: només cal que els lectors o els sol·licitants de feina coneguin la informació concreta de l'empresa.

• Sobre: fem una breu introducció sobre l'empresa, qui és el director de l'empresa, etc.
• Documents:verificació autoritzada pel govern.
• Galeria: àlbums d'imatges (o imatges) d'empreses amb equips.
• Ocupacions actives: els empresaris publiquen i mantenen els llocs de treball de manera activa.

4.La meva informació (o) Informació sobre els reclutadors: representa la informació del reclutador aquí.

• Sobre: les dades més informatives sobre el reclutador.
• Documents: un document oficial que autoritza el reclutador.