Arbeitszeugnis prüfen lassen

Atenció: no es tracta d'una avaluació gratuïta per part d'una màquina, sinó d'un servei individual i, per tant, subjecte a una tarifa.

Podeu utilitzar aquesta aplicació per enviar-nos la vostra referència de feina simplement escrivint-la, escanejant-la o fent una foto. A continuació, comprovem el certificat manualment (sense automatisme!) i us enviem un desglossament detallat de la redacció de les qualificacions del certificat, amb suggeriments de millora, per correu electrònic en un termini aproximat de 3 dies hàbils.

La referència laboral és una de les referències més importants que rebràs al llarg de la teva vida, perquè la necessites per optar a una nova feina. L'elecció de paraules i l'omissió de determinades frases són de gran importància, perquè l'empresari podria intentar ocultar-hi crítiques negatives. Per tant, heu de prestar molta atenció al contingut de cada certificat que rebeu al llarg de la vostra vida professional.

A més, una documentació completa de la carrera professional és una necessitat important per poder optar amb èxit a una nova feina.

L'empresari està obligat a emetre una sentència veraç (sentència del Tribunal Federal del Treball de 23 de juny de 1960, 5 AZR 560/58) i benèvola (sentència del Tribunal Federal de Justícia de 26 de novembre de 1963, 5 VI ZR 221/62) . Una sentència més recent del Tribunal Federal del Treball de 21 de juny de 2005, 9 AZR 352/04. S'estima que 15.000 disputes sobre referències laborals es presenten als tribunals laborals d'Alemanya cada any, i s'ha desenvolupat un llenguatge de referència.

Aquestes normatives tenen un gran potencial de conflicte, perquè un cap, naturalment, no vol emetre una bona referència a un empleat amb el qual no està satisfet. Per això, al llarg del temps s'ha anat desenvolupant un anomenat "llenguatge testimonial", en el qual formulacions suposadament "positives" tenen en realitat un significat pejoratiu. L'exemple més famós és la frase "ho va intentar", que implica que no ho va aconseguir.