Mugaam - Recruiter

Jak se zlepšujeme, náborový proces je až do zavedení služeb informačních technologií zcela ručně řešen. Nejprve jsou služby nasazeny nejprve prostřednictvím webových služeb jednotlivců zastupujících společnosti nebo provádějících testy způsobilosti v rámci místního hostitele náborů pro prváky na univerzitě v kampusu. V současné době je celkový proces náboru vylepšen pomocí mobilních technologií, které zahrnují chytré telefony a tablety, což zaměstnavatelům usnadňuje práci s aplikací Mugaam Recruiters, která je zcela zdarma.

Tím, že zastupuje každou ze společností registrovaných v Mugaam, každý náborář nebo zaměstnavatel obdrží zabezpečené přihlašovací údaje při registraci své firmy na stránce pracovního portálu Mugaam. Po registraci lze stejné přihlašovací údaje použít k přihlášení do aplikace Mugaam Recruitment, a pokud je heslo zapomenuto, zaměstnavatel jej může resetovat prostřednictvím registrované e-mailové adresy. Po vstupu na řídicí panel mají náboráři k dispozici několik funkcí, jako jsou pracovní příspěvky, analýzy, odvětví, informace o náboráři a mnoho dalšího, z nichž každá má svůj vlastní účel.

Poznámka: Zaměstnavatel nebo náborový pracovník nemůže zveřejňovat nabídky přímo v aplikaci Mugaam Recruiters. Mugaam podporuje přihlášení k sociálním sítím, jako jsou účty Facebook, Google a Apple.
Vzhledem k tomu, že nová pracovní místa jsou zveřejňována denně, náborář si musí být vědom platnosti pracovní pozice Mugaam, která je maximálně 30 dní; poté úloha vyprší. Připravte se na prozkoumání každé z funkcí a jejich dílčích funkcí aplikace Mugaam Recruiters. Podívejme se níže na chování každé pracovní pozice jednotlivě:

1.Pracovní pozice: Začněte se zabývat všemi možnými pracovními pozicemi, které zveřejnil uznávaný náborář, přičemž každá karta představuje určité hodnoty.

• Received – Počet přijatých žádostí.
• Doporučeno: Na základě dovedností, které kandidáty řadí.
• Užší výběr: Každá přihláška je pro příspěvek dokončena.
• Stav: Nastavte pracovní nabídku jako aktivní nebo neaktivní.

Pomocí filtru lze na stejné stránce zobrazit seznamy aktivních, aktivních nebo vypršených pracovních míst.
Po kliknutí na pracovní nabídku se nabídka nabídne s

• Nové: Kandidátské seznamy, které ještě nebyly viděny.
• Zobrazeno: Seznam kandidátů byl zobrazen.
• Zvažováno: kandidáti, kteří mohou nebo nemusí být vybráni.
• Užší seznam: Uchazeč o zaměstnání, který byl vybrán na pozici.
• Kandidáti, kteří byli odmítnuti.

Tyto seznamy lze třídit na základě různých časových období, řekněme minulého týdne, minulého měsíce a vlastních rozsahů dat.

Opět platí, že kliknutím na informace o kandidátech se může zaměstnavatel nebo náborář dostat k životopisu kandidáta, aby o něm měl přehled, a další v řadě by se náborář dostal ke kontaktním údajům kandidáta. Personalista má možnost stáhnout si nahraný životopis.

2.Analytika: Výběrem konkrétní pracovní pozice zobrazíte její individuální výkon při získávání uchazečů o zaměstnání ve více grafickém formátu, řekněme,

• Graf výkonu: Jedná se o sloupcový graf zobrazující návštěvy pracovních míst, použité úlohy a uložené úlohy.
• Graf výkonu: Podívejme se na stav úlohy nebo žádosti ve výsečovém grafu.
• Čárový graf: Zde jsou znázorněna rozhodnutí náborářů o aplikacích.

Analytické informace zobrazí pouze aktivní úlohy samotné.

3.Odvětví (nebo) organizace: Stačí informovat čtenáře nebo uchazeče o zaměstnání o konkrétních informacích o společnosti.

• O společnosti: Pojďme se krátce představit o společnosti, kdo je jejím ředitelem a tak dále.
• Dokumenty:ověření autorizované státem.
• Galerie: Firemní obrázková (nebo obrázková) alba s týmy.
• Aktivní pracovní místa: Příspěvky zaměstnavatelů a aktivní udržování pracovních míst.

4.Moje informace (nebo) Informace o náborářích: Zde jsou uvedeny informace o náboráři.

• About: Nejinformativnější údaje o náboráři.
• Dokumenty: Oficiální dokument opravňující náboráře.