Arbeitszeugnis prüfen lassen

Pozor: nejedná se o bezplatné hodnocení strojem, ale o individuální službu, která je tedy zpoplatněna.

Pomocí této aplikace nám můžete poslat referenci o své práci jednoduše tak, že ji zadáte, naskenujete nebo vyfotíte. Certifikát následně ručně zkontrolujeme (žádný automatismus!) a do cca 3 pracovních dnů Vám zašleme e-mailem detailní rozpis znění ve stupních certifikátu včetně návrhů na zlepšení.

Pracovní reference je jednou z nejdůležitějších referencí, kterou v průběhu života dostanete, protože ji potřebujete, abyste se mohli ucházet o novou práci. Volba slov a vynechání určitých frází jsou velmi důležité, protože zaměstnavatel by se v nich mohl snažit skrýt negativní recenze. Musíte tedy věnovat velkou pozornost obsahu každého jednotlivého certifikátu, který v průběhu svého profesního života získáte.

Kromě toho je kompletní dokumentace profesní kariéry důležitou nutností pro úspěšné ucházení se o nové zaměstnání.

Zaměstnavatel je povinen vydat pravdivý (rozsudek Spolkového pracovního soudu ze dne 23. června 1960, 5 AZR 560/58) a benevolentní (rozsudek Spolkového soudního dvora ze dne 26. listopadu 1963, 5 VI ZR 221/62) . Novější rozsudek Federálního pracovního soudu ze dne 21. června 2005, 9 AZR 352/04. Odhaduje se, že každý rok je v Německu před pracovními soudy předloženo 15 000 sporů o pracovní reference a vyvinul se referenční jazyk.

Tyto předpisy mají velký potenciál ke konfliktu, protože šéf přirozeně nechce vydat dobrou referenci zaměstnanci, se kterým nebyl spokojen. Z toho důvodu se postupem času vyvinul tzv. „jazyk svědectví“, v němž údajně „pozitivní“ formulace mají ve skutečnosti pejorativní význam. Nejznámějším příkladem je fráze „zkoušel“, což znamená, že se mu to nepodařilo.