生涯規劃 自我認識遊樂場

El diseño de este juego hace referencia al psicólogo estadounidense John. La "Teoría del tipo ocupacional de Holanda" construida por John L. Holland se basa en las seis personalidades profesionales de "tipo práctico", "tipo de investigación", "tipo artístico", "tipo social", "tipo empresarial" y "tipo transacción". Permite a los jugadores comprender la personalidad profesional y sus propias características respondiendo una serie de preguntas y varios minijuegos de experiencia.

--Características del juego--

[Libro de texto complementario sobre planificación de carrera docente]
La autocomprensión nunca se puede lograr mediante una sola clase, una tarea o incluso un juego. Este juego puede convertirse en una herramienta introductoria para que profesores y trabajadores sociales enseñen planificación profesional. No sólo aumenta la diversión y la interactividad, sino que también inspira a los estudiantes a comprenderse mejor a sí mismos.

[Vaya directo al grano y concéntrese en el desarrollo profesional]
La planificación profesional cubre diferentes aspectos de la vida y es un proceso continuo y que dura toda la vida y que nos ayuda a alcanzar nuestras metas en diferentes etapas de la vida. El desarrollo profesional, como eje importante en la planificación profesional, será el foco de este juego para ayudar a los jugadores a explorar sus objetivos profesionales.

[Conócete a ti mismo y descubre tus intereses y habilidades]
Hay muchas formas de explorar los objetivos profesionales, pero la primera prioridad es conocerse a uno mismo. Este juego ayudará a los jugadores a comprender su propia personalidad, intereses y habilidades, para tener una dirección más clara para el desarrollo profesional.

[Plataforma de prueba electrónica antigua y nueva]
A diferencia de la prueba de personalidad profesional tradicional en forma de cuestionarios, este juego utiliza un formato de respuesta completamente nuevo para permitir a los jugadores comprender su personalidad profesional. El proceso es más fácil, más interesante y ahorra tiempo.

[Juego diverso, seis juegos de experiencia]
Este juego ha diseñado seis minijuegos basados ​​en las seis principales personalidades profesionales de la "Teoría del tipo ocupacional de Holanda". Su aparición no pretende comprobar a qué tipo de personalidad profesional pertenece el jugador, sino permitir a los jugadores comprender mejor las características y principios detrás de varias personalidades profesionales a través de experiencias alternativas.