OMCL APP

India inimressursside rikkus seab selle kadestusväärsesse olukorda. Eelkõige seetõttu, et saadaolevate ressursside kvaliteet on väga kõrge. See, et kvalifitseeritud indiaanlaste järele on püsiv nõudlus, sõltumata sotsiaalpoliitilistest teguritest, pole üllatav.

Tamilnadu valitsus mõistis selle nõudluse rahuldamisel mitmeid eeliseid. Rohkem välismaal töötavaid indiaanlasi tähendaks suuremat välisvaluuta sissevoolu, selliste indiaanlaste perede elukvaliteedi paranemist ja sammu järjest kasvava tööpuuduse probleemi lahendamise suunas. Samuti on suur hulk indialasi, kes soovivad välismaale tööle asuda.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) asutati seega 1978. aastal. Peamine eesmärk on edendada India tööjõu tööhõivet välisriikides. Alates asutamisest on avatud koordinatsiooni meetod laiendanud oma ulatust järgmiselt:

1. Töötab India tööjõu värbajana välismaal töötamiseks.
2. Edendada ja asutada tööstuslikke ühisettevõtteid välisriikides iseseisvalt või valitsuse nimel.
3. Koguge India projektide jaoks vajalikke rahalisi vahendeid välismaal asuvatelt indiaanlastelt.
4. Edendada ja astuda samme traditsiooniliste ja ebatraditsiooniliste kaupade ekspordi intensiivistamiseks.
5. Müüa pileteid mis tahes või kõigi lennureise ja transporditeenust pakkuvate välismaiste organisatsioonide nimel.
6. Pakkuge mitteresidentidest tamilidele õnnetusjuhtumi- ja tervisekindlustuskaitset.
7. Pakkuda välisvaluutat välismaale tööle võetud isikutele ja välisreisidele.
OMC on Tamil Nadu valitsuse asutatud aktsiaselts juba 1978. aastal ja mille lubatud aktsiakapital on Rs. 50 lakhi. Selle põhieesmärk on tagada sobivaid välismaale töökohti India spetsialistidele, oskustöölistele ja teistele, kes soovivad leida tööd välismaal. Korporatsioonil on ka kehtiv registreerimistunnistus, mille on väljastanud India valitsus ja tööministeerium, nagu on nõutud 1983. aasta väljarändeseadusega, et täita värbamisagentuuri ülesandeid.
Valitsusorganisatsiooni maine, mis on selles valdkonnas tegutsenud viimased 25 aastat.
Ettevõte haldab arvutipõhist andmepanka, milles säilitatakse erinevate erialade personali bioandmeid alates arstidest ja inseneridest kuni kvalifitseeritud ja lihttöölisteni.
Vastavalt kliendi soovile vaatab OMC läbi mitu kandidaati ja esitab nimekirjast kõige sobivamad kandidaadid.
Sobivate kandidaatide nappuse korral andmepangas mobiliseeritakse kandidaadid kuulutuse kaudu.
Hulginõude korral kannab kogu reklaamikulud OMC. Muudel juhtudel jagatakse kulu 50:50 OMC ja kliendi vahel.
Kuna tegemist on valitsusorganisatsiooniga, on avatud koordinatsioonimeetodi kaudu avaldatud reklaam valitsuse soodushindadega, mis vähendab reklaamikulusid 15–20%.
Lisaks reklaamile või ilma reklaami kasutamata annab OMC välja pressiteateid värbamise kohta, mis avaldatakse kandidaatide mobiliseerimiseks tasuta toimetusena Tamilnadust ja naaberosariikides ilmuvates ajalehtedes.
Pärast CV-de valimist korraldatakse intervjuu Chennais oma avarates ruumides. Hulgivärbamise korral saab intervjuu korraldada mis tahes keskuses Indias.
OMC vastutab delegaatide lennujaamas vastuvõtmise ja neile hotellimajutuse korraldamise eest. Kuna OMC on kõigi Chennai Star hotellide äriliige, saavad kliendid OMC kaudu tehtud broneeringute eest hotelliarvetelt märkimisväärset allahindlust.
OMC hoiab lõplikult välja valitud kandidaate kuni Visa korraldamiseni ja korraldab nende kasutuselevõtu klientide määratud kuupäeval, järgides kõiki nõutud formaalsusi.
Selle suurepärane läbisaamine erinevate välisesinduste ja emigratsiooniasutustega kiirendab viisa- ja väljarändeprotsessi.
Eelkõige võib OMC korraldada suurte kogemustega kandidaatide pakkumist valitsusasutustest / avaliku sektori ettevõtetest välismaale tööle asumiseks, korraldades neile kuni 5-aastase puhkuse.