OMCL APP

Indiako giza baliabideen aberastasunak posizio inbidiagarrian jartzen du. Batez ere eskuragarri dauden baliabideen kalitatea oso handia delako. Ez da harritzekoa indiar kualifikatuen eskaera iraunkorra egotea, faktore soziopolitikoak alde batera utzita.

Tamilnaduko Gobernuak eskaera horri erantzuteko abantaila anitzez jabetu zen. Atzerrian lan egiten duten indiar gehiagok dibisen sarrera handiagoa ekarriko luke, indio horien familien bizi-kalitatea hobetzea eta gero eta handiagoa den langabezia arazoa konpontzeko urratsa. Gainera, atzerrian lan egin nahi duten indiar ugari dago.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) 1978an sortu zen. Helburu nagusia atzerriko herrialdeetan Indiako eskulanaren enplegua sustatzea zen. Sortu zenetik, OMC-k bere esparrua zabaldu du:

1. Atzerrian lan egiteko Indiako eskulanak kontratatzeko agente gisa funtzionatzea.
2. Bere kabuz edo Jaurlaritzaren izenean, industria-enpresa bateratuak sustatu eta ezartzea.
3. Atzerrian indiarrengandik beharrezko baliabide ekonomikoak biltzea Indiako proiektuetarako.
4. Ohiko eta ez-ohiko produktuen esportazioak sustatu eta areagotzeko neurriak hartzea.
5. Txartelak saltzea, aireko bidaiak eta garraio zerbitzua eskaintzen duten atzerriko erakunde baten edo guztien izenean.
6. Egoiliar ez diren tamilei istripu eta osasun asegurua estaldura ematea.
7. Lanerako atzerrian kontratatutako pertsonei eta atzerrira bidaiatzeko pertsonei dibisa ematea.
OMC Tamil Naduko Gobernuak 1978an ezarritako sozietate mugatu bat da, Rs-ko kapital sozial baimenduarekin. 50 lakh. Bere helburu nagusia atzerrian lanpostuak lortu nahi dituzten indiar profesionalentzat, langile kualifikatuentzat eta beste batzuentzat atzerrian lanpostu egokiak bermatzea da. Korporazioak, halaber, Indiako Gobernuak, Lan Ministerioak emandako erregistro-ziurtagiri baliodun bat dauka, 1983ko Emigrazio Legearen arabera, kontratazio agentzia baten funtzioak betetzeko.
Azken 25 urteotan esparru horretan egon den Gobernu-erakundea izatearen ospea.
Korporazioak Datu Banku informatizatua mantentzen du eta bertan hainbat diziplinatako langileen bio-datuak mantentzen dira, doktore eta ingeniarietatik hasi eta langile kualifikatu eta ez-kualifikatuetaraino.
Bezeroaren eskakizunetan oinarrituta, OMC-k hainbat hautagai aztertzen ditu eta hautagairik egokienak ematen ditu.
Bere Datu Bankuan hautagai egokiak falta badira, hautagaiak iragarki bidez mobilizatzen dira.
Masa handiko eskakizunen kasuan, iragarkiaren kostu osoa OMC-k bere gain hartuko du. Beste kasu batzuetan, kostua 50:50ean banatuko da OMC eta bezeroaren artean.
Gobernuaren erakundea izanik, OMC bidez kaleratutako iragarkia Jaurlaritzaren kontzesio-tasa izango da, eta horrela iragarkien kostua %15-20 jaitsiko da.
Iragarkiz gain edo iragarkira jo gabe, OMCk kontratazioari buruzko prentsa-oharrak igortzen ditu, eta Tamilnadutik eta ondoko estatuetatik argitaratutako Egunkarietan dohainik argitaratuko dira, hautagaiak mobilizatzeko.
CVak hautatu ondoren, elkarrizketa Chennain antolatzen da bere lokal zabaletan. Kontratazio masiboa izanez gero, elkarrizketa Indiako edozein zentrotan antolatu daiteke.
OMC-k bere gain hartzen du Delegatuak aireportuan harrera eta hoteleko ostatua antolatzeko ardura. OMC Chennaiko Star hotel guztietan kide korporatiboa denez, bezeroek deskontu handia dute hoteleko fakturetan OMC bidez egindako erreserbetan.
OMC-k azkenik hautatutako hautagaiei eusten die Visa antolatu arte eta haien hedapena antolatzen du bezeroek eskatutako izapide guztiak betez zehaztutako egunean.
Atzerriko Misio ezberdinekin eta Emigrazio agintariekin duen harreman bikainak Visa eta Emigrazio prozesua bizkortzen du.
Batez ere, OMC-k Gobernu Sailak / Sektore Publikoko enpresen eskarmentu handiko hautagaiak atzerrian lan egiteko aukera eman dezake 5 urtera arteko lizentzia antolatuz.