生涯規劃 自我認識遊樂場

طراحی این بازی به جان روانشناس آمریکایی اشاره دارد. "نظریه نوع شغلی هلند" ساخته شده توسط جان ال. هالند بر اساس شش شخصیت حرفه ای "نوع عملی"، "نوع پژوهشی"، "نوع هنری"، "نوع اجتماعی"، "نوع شرکتی" و "نوع معامله" است. این به بازیکنان اجازه می دهد تا با پاسخ دادن به یک سری سوالات و مینی بازی های مختلف، شخصیت حرفه ای و ویژگی های خود را درک کنند.

--ویژگی های بازی --

[برنامه ریزی شغلی تدریس کتاب درسی تکمیلی]
درک خود را هرگز نمی توان تنها از طریق یک کلاس، یک تکلیف یا حتی یک بازی به دست آورد. این بازی می تواند به ابزاری مقدماتی برای معلمان و مددکاران اجتماعی برای آموزش برنامه ریزی شغلی تبدیل شود. این نه تنها سرگرمی و تعامل را افزایش می دهد، بلکه دانش آموزان را برای درک بیشتر خود الهام می بخشد.

[مستقیماً به اصل مطلب بروید و روی پیشرفت شغلی تمرکز کنید]
برنامه ریزی شغلی جنبه های مختلفی از زندگی را در بر می گیرد و فرآیندی مادام العمر و مداوم است که به ما کمک می کند در مراحل مختلف زندگی به اهداف خود دست یابیم. توسعه شغلی به عنوان یک محور اصلی در برنامه ریزی شغلی، تمرکز این بازی برای کمک به بازیکنان برای کشف اهداف شغلی خواهد بود.

[خودتان را بشناسید و علایق و توانایی های خود را کشف کنید]
راه های زیادی برای کشف اهداف شغلی وجود دارد، اما اولین اولویت این است که خودتان را بشناسید. این بازی به بازیکنان کمک می‌کند تا شخصیت، علایق و توانایی‌های خود را درک کنند تا مسیر روشن‌تری برای پیشرفت شغلی داشته باشند.

[سکوی تست الکترونیکی قدیمی و جدید]
متفاوت از تست شخصیت حرفه ای سنتی در قالب پرسشنامه، این بازی از قالب جدید پاسخ بازی استفاده می کند تا به بازیکنان اجازه دهد شخصیت حرفه ای خود را درک کنند. این فرآیند ساده تر، جالب تر است و باعث صرفه جویی در زمان می شود.

[گیم پلی متنوع، شش بازی تجربه]
این بازی شش مینی گیم بر اساس شش شخصیت اصلی حرفه ای «تئوری نوع شغلی هلند» طراحی کرده است. ظاهر آنها برای آزمایش این نیست که بازیکن به کدام نوع شخصیت حرفه ای تعلق دارد، بلکه به بازیکنان اجازه می دهد تا از طریق تجربیات جایگزین، ویژگی ها و اصول پشت شخصیت های حرفه ای مختلف را بیشتر درک کنند.