Mugaam - Recruiter

با پیشرفت ما، فرآیند استخدام تا زمان معرفی خدمات فناوری اطلاعات کاملاً به صورت دستی انجام می شود. در ابتدا، خدمات در ابتدا از طریق وب سرویس های افرادی که شرکت ها را نمایندگی می کنند یا آزمون های استعداد را در یک میزبان محلی استخدام کالج در دانشگاه برای دانشجویان سال اول انجام می دهند، مستقر می شوند. در حال حاضر، روند کلی استخدام از طریق فناوری تلفن همراه، شامل گوشی‌های هوشمند و تبلت‌ها، بهبود یافته است و کارفرمایان را با اپلیکیشن Mugaam Recruiters که دسترسی به آن کاملاً رایگان است، آسان‌تر می‌کند.

با نمایندگی هر یک از شرکت‌های ثبت‌شده در موگام، به هر استخدام‌کننده یا کارفرما در حین ثبت کسب‌وکار خود در سایت پورتال شغلی موگام، اعتبار ورود به سیستم امن ارائه می‌شود. پس از ثبت نام، می توان از همان اعتبار ورود به سیستم برای ورود به اپلیکیشن Mugaam Recruitment استفاده کرد و اگر رمز عبور فراموش شد، کارفرما می تواند آن را از طریق آدرس ایمیل ثبت شده بازنشانی کند. پس از ورود به داشبورد، استخدام‌کنندگان با چندین ویژگی مانند پست‌های شغلی، تجزیه و تحلیل، صنعت، اطلاعات استخدام‌کنندگان و بسیاری موارد دیگر قدرت می‌یابند که هر کدام هدف خاص خود را دارند.

توجه: یک کارفرما یا استخدام‌کننده نمی‌تواند مستقیماً در برنامه Mugaam Recruiters پست ارسال کند. Mugaam از ورود به شبکه های اجتماعی مانند حساب های فیس بوک، گوگل و اپل پشتیبانی می کند.
از آنجایی که مشاغل جدید روزانه پست می شوند، یک استخدام کننده باید از اعتبار پست شغلی Mugaam که حداکثر تا 30 روز است آگاه باشد. پس از آن، کار منقضی می شود. با هر یک از ویژگی ها و عملکردهای فرعی آنها در برنامه Mugaam Recruiters آماده کاوش شوید. بیایید رفتار هر یک از پست های شغلی را به صورت جداگانه در زیر مشاهده کنیم:

1.پست های شغلی: فقط شروع کنید به همه مشاغل احتمالی ارسال شده توسط استخدام کننده محترم، با هر کارتی که مقادیر خاصی را نشان می دهد.

• دریافت شده – تعداد برنامه های دریافت شده.
• پیشنهاد شده: بر اساس مجموعه مهارتی که نامزد را مرتب می کند.
• در فهرست نهایی: هر برنامه برای پست نهایی شده است.
• وضعیت: پست کاری را فعال یا غیرفعال کنید.

می توانید از فیلتر برای مشاهده لیست پست های شغلی فعال، غیرفعال یا منقضی شده در همان صفحه استفاده کنید.
با کلیک بر روی یک پست شغلی، یکی با

• جدید: لیست نامزدهایی که هنوز دیده نشده اند.
• مشاهده شده: لیست نامزدها مشاهده شده است.
• در نظر گرفته شده: نامزدهایی که ممکن است انتخاب شوند یا نباشند.
• در فهرست نهایی: جویای کار که برای یک موقعیت انتخاب شده است.
• داوطلبانی که رد شده اند.

این فهرست‌ها را می‌توان بر اساس دوره‌های زمانی مختلف، مثلاً هفته گذشته، ماه گذشته، و محدوده‌های تاریخ سفارشی مرتب کرد.

مجدداً، با کلیک بر روی اطلاعات نامزدها، ممکن است کارفرما یا استخدام‌کننده به رزومه داوطلب ببرد تا یک مرور کلی از آن داشته باشد، و در ردیف بعدی، استخدام‌کننده را به اطلاعات تماس داوطلب می‌برد. استخدام کننده این گزینه را دارد که رزومه بارگذاری شده را دانلود کند.

2.Analytics: یک پست شغلی خاص را انتخاب کنید تا عملکرد فردی آنها در جذب متقاضیان کار را در قالبی گرافیکی تر مشاهده کنید، مثلاً،

• گراف عملکرد: این یک نمودار میله ای است که بازدیدهای شغلی، مشاغل اعمال شده و کارهای ذخیره شده را نشان می دهد.
• نمودار عملکرد: بیایید وضعیت شغل یا درخواست را در نمودار دایره ای ببینیم.
• گراف خط: تصمیمات استخدام کنندگان در مورد برنامه های ارائه شده در اینجا.

فقط مشاغل فعال به تنهایی اطلاعات تحلیلی را به نمایش می گذارند.

3.صنعت (یا) سازمان: فقط خوانندگان یا متقاضیان کار را از اطلاعات خاص شرکت آگاه کنید.

• درباره: اجازه دهید یک معرفی کوتاه در مورد شرکت، مدیر شرکت و غیره داشته باشیم.
• اسناد:تأیید تأیید شده توسط دولت.
• گالری: شرکت‌ها آلبوم‌های عکس (یا تصویر) را با تیم‌ها ارائه می‌کنند.
• مشاغل فعال: کارفرمایان پست می کنند و به طور فعال مشاغل را حفظ می کنند.

4.اطلاعات من (یا) اطلاعات استخدام‌کنندگان: نشان‌دهنده اطلاعات استخدام‌کننده در اینجا.

• درباره: آموزنده ترین داده ها در مورد استخدام کننده.
• اسناد: یک مقاله رسمی که به استخدام کننده اجازه می دهد.