Arbeitszeugnis prüfen lassen

توجه: این یک ارزیابی رایگان توسط یک ماشین نیست، بلکه یک سرویس فردی است و بنابراین مشمول هزینه است.

شما می توانید از این برنامه برای ارسال مرجع شغلی خود به سادگی با تایپ کردن، اسکن آن یا گرفتن عکس برای ما استفاده کنید. سپس گواهی را به صورت دستی بررسی می کنیم (بدون خودکار!) و تفکیک کامل عبارت در نمرات گواهینامه، از جمله پیشنهاداتی برای بهبود، از طریق پست الکترونیکی در حدود 3 روز کاری برای شما ارسال می کنیم.

مرجع شغلی یکی از مهمترین مراجعی است که در طول زندگی خود دریافت خواهید کرد، زیرا برای درخواست شغل جدید به آن نیاز دارید. انتخاب کلمات و حذف عبارات خاص از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا کارفرما می تواند سعی کند نظرات منفی را در آنها پنهان کند. بنابراین باید به محتوای تک تک گواهی هایی که در طول زندگی حرفه ای خود دریافت می کنید، توجه زیادی داشته باشید.

علاوه بر این، داشتن مدارک کامل از حرفه حرفه ای یک ضرورت مهم برای درخواست موفقیت آمیز برای یک شغل جدید است.

کارفرما موظف است صادقانه (حکم دادگاه کار فدرال مورخ 23 ژوئن 1960، 5 AZR 560/58) و خیرخواهانه (حکم دادگاه فدرال دادگستری 26 نوامبر 1963، 5 VI ZR 221/62) صادر کند. . رای جدیدتر دادگاه کار فدرال در 21 ژوئن 2005، 9 AZR 352/04. تخمین زده می شود که سالانه 15000 اختلاف بر سر مراجعات استخدامی در دادگاه های کار در آلمان مطرح می شود و یک زبان مرجع توسعه یافته است.

این مقررات دارای پتانسیل زیادی برای درگیری است، زیرا یک رئیس طبیعتاً نمی‌خواهد به کارمندی که از او راضی نبود، ارجاع خوبی صادر کند. به همین دلیل، به اصطلاح «زبان گواهی» در طول زمان توسعه یافته است که در آن صورت‌بندی‌های ظاهراً «مثبت» در واقع معنایی تحقیرآمیز دارند. معروف ترین مثال عبارت "او تلاش کرد" است که نشان می دهد او موفق نشده است.