OMCL APP

Intian henkilöresurssien runsaus asettaa sen kadehdittavaan asemaan. Erityisesti siksi, että käytettävissä olevien resurssien laatu on erittäin korkea. Ei ole yllätys, että päteville intialaisille on olemassa jatkuva kysyntä sosiaalis-poliittisista tekijöistä riippumatta.

Tamilnadun hallitus ymmärsi useat edut tämän kysynnän täyttämisessä. Ulkomailla työskentelevien intialaisten lisääntyminen merkitsisi suurempaa valuuttavirtaa, tällaisten intialaisten perheiden elämänlaadun paranemista ja askelta kohti jatkuvasti kasvavan työttömyysongelman ratkaisemista. Siellä on myös suuri määrä intialaisia, jotka haluavat työskennellä ulkomailla.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) perustettiin siten vuonna 1978. Päätavoitteena on edistää intialaisen työvoiman työllistymistä ulkomaille. OMC on perustamisen jälkeen laajentanut soveltamisalaansa seuraaviin:

1. Toimii intialaisen työvoiman rekrytointiagenttina ulkomaille.
2. Edistää ja perustaa yhteisyrityksiä ulkomailla joko yksin tai hallituksen puolesta.
3. Kerää tarvittavat taloudelliset resurssit intialaisilta ulkomailta Intian projekteihin.
4. Edistää perinteisten ja ei-perinteisten tuotteiden vientiä ja tehostaa sitä.
5. Myy lippuja minkä tahansa tai kaikkien lentomatkoja ja kuljetuspalveluja tarjoavien ulkomaisten organisaatioiden puolesta.
6. Tarjoa tapaturma- ja sairausvakuutus ulkomaisille tamileille.
7. Tarjoaa ulkomailla työllistyneille henkilöille ja ulkomaille matkustaville henkilöille valuutta.
OMC on Tamil Nadun hallituksen jo vuonna 1978 perustama osakeyhtiö, jonka valtuutettu osakepääoma on Rs. 50 lakhia. Sen päätavoitteena on turvata sopivat ulkomaiset työpaikat intialaisille ammattilaisille, ammattitaitoisille työntekijöille ja muille, jotka haluavat saada työpaikan ulkomailta. Yhtiöllä on myös voimassa oleva Intian hallituksen ja työministeriön myöntämä rekisteröintitodistus vuoden 1983 Emigration Actin mukaisesti rekrytointitoimiston tehtävien suorittamiseksi.
Maine hallituksen organisaationa, joka on toiminut alalla viimeiset 25 vuotta.
Yhtiö ylläpitää tietokoneistettua tietopankkia, jossa säilytetään eri alojen henkilöstön biotietoja lääkäreistä ja insinööreistä ammattitaitoisiin ja ammattitaidottomiin työntekijöihin.
Asiakkaan vaatimuksen perusteella OMC seuloa useita ehdokkaita ja antaa sopivimmat ehdokkaat.
Jos tietopankissa on pulaa sopivista ehdokkaista, ehdokkaat mobilisoidaan ilmoituksen kautta.
Joukkovaatimuksen tapauksessa OMC vastaa kaikista ilmoituskustannuksista. Muissa tapauksissa kustannukset jaetaan 50:50 OMC:n ja asiakkaan kesken.
Koska kyseessä on valtion organisaatio, OMC:n kautta julkaistava mainos tulee olemaan hallituksen alennettuun hintaan, mikä alentaa mainoksen kustannuksia 15–20 prosenttia.
Mainosten lisäksi tai turvautumatta mainoksiin OMC julkaisee rekrytointia koskevia lehdistötiedotteita, jotka julkaistaan ​​toimituksellisena aineistona maksutta Tamilnadusta ja sen naapurivaltioista ilmestyvissä sanomalehdissä ehdokkaiden mobilisoimiseksi.
Kun CV:t on valittu, haastattelu järjestetään Chennaissa sen omissa tilavissa tiloissa. Joukkorekrytoinnin tapauksessa haastattelu voidaan järjestää missä tahansa Intian keskuksessa.
OMC on vastuussa edustajien vastaanottamisesta lentokentällä ja hotellimajoituksen järjestämisestä heille. Koska OMC on yritysjäsen kaikissa Chennain Star-hotelleissa, asiakkaat saavat huomattavan alennuksen hotellilaskuista OMC:n kautta tehdyistä varauksista.
OMC säilyttää lopullisesti valitut ehdokkaat, kunnes Visa on järjestetty, ja järjestää heidän käyttöönoton asiakkaiden ilmoittamana päivänä noudattaen kaikkia vaadittuja muodollisuuksia.
Sen erinomainen suhde eri ulkomaanedustustoihin ja maahanmuuttoviranomaisiin nopeuttaa viisumi- ja maahanmuuttoprosessia.
Ennen kaikkea OMC voi järjestää hyvin kokeneita hakijoita ministeriöistä/julkisen sektorin yrityksistä ulkomaille työhön järjestämällä heille enintään 5 vuoden lomaa.