生涯規劃 自我認識遊樂場

La conception de ce jeu fait référence au psychologue américain John. La "Holland Occupational Type Theory" construite par John L. Holland est basée sur les six personnalités professionnelles de "type pratique", "type de recherche", "type artistique", "type social", "type d'entreprise" et "type de transaction". Il permet aux joueurs de comprendre leur personnalité professionnelle et leurs propres caractéristiques en répondant à une série de questions et à divers mini-jeux d'expérience.

--Caractéristiques du jeu--

[Manuel supplémentaire pour l'enseignement de la planification de carrière]
La compréhension de soi ne peut jamais être atteinte par un seul cours, un seul devoir ou même un seul jeu. Ce jeu peut devenir un outil d’introduction permettant aux enseignants et aux travailleurs sociaux d’enseigner la planification de carrière. Cela augmente non seulement le plaisir et l'interactivité, mais incite également les élèves à mieux se comprendre.

[Allez droit au but et concentrez-vous sur le développement de carrière]
La planification de carrière couvre différents aspects de la vie et constitue un processus continu qui nous aide à atteindre nos objectifs à différentes étapes de la vie. Le développement de carrière, en tant qu'axe majeur de la planification de carrière, sera au centre de ce jeu pour aider les joueurs à explorer leurs objectifs de carrière.

[Connaissez-vous et découvrez vos intérêts et vos capacités]
Il existe de nombreuses façons d’explorer vos objectifs de carrière, mais la première priorité est de vous connaître. Ce jeu aidera les joueurs à comprendre leur propre personnalité, leurs intérêts et leurs capacités, afin d'avoir une orientation plus claire pour le développement de leur carrière.

[Ancienne et nouvelle plateforme de test électronique]
Différent du traditionnel test de personnalité professionnelle sous forme de questionnaires, ce jeu utilise un tout nouveau format de réponse de jeu pour permettre aux joueurs de comprendre leur personnalité professionnelle. Le processus est plus simple, plus intéressant et permet de gagner du temps.

[Gameplay diversifié, six jeux d'expérience]
Ce jeu a conçu six mini-jeux basés sur les six personnalités professionnelles majeures de la "Holland's Occupational Type Theory". Leur apparition n'a pas pour but de tester à quel type de personnalité professionnelle appartient le joueur, mais de permettre aux joueurs de mieux comprendre les caractéristiques et les principes qui se cachent derrière diverses personnalités professionnelles à travers des expériences alternatives.