生涯規劃 自我認識遊樂場

O deseño deste xogo refírese ao psicólogo estadounidense John. A "Holland Occupational Type Theory" construída por John L. Holland baséase nas seis personalidades profesionais de "tipo práctico", "tipo de investigación", "tipo artístico", "tipo social", "tipo de empresa" e "tipo de transacción". Permite aos xogadores comprender a personalidade profesional e as súas propias características respondendo a unha serie de preguntas e varios minixogos de experiencia.

--Características do xogo--

[Planificación da carreira docente de libros de texto complementarios]
Nunca se pode alcanzar a autocomprensión a través dunha só clase, unha tarefa ou mesmo un xogo. Este xogo pode converterse nunha ferramenta de introdución para profesores e traballadores sociais para ensinar a planificación da carreira. Non só aumenta a diversión e a interactividade, senón que tamén inspira aos estudantes a comprenderse máis a si mesmos.

[Ve directo ao grano e céntrate no desenvolvemento profesional]
A planificación da carreira abarca diferentes aspectos da vida e é un proceso permanente e permanente que nos axuda a alcanzar os nosos obxectivos en diferentes etapas da vida. O desenvolvemento da carreira, como eixo principal na planificación da carreira, será o foco deste xogo para axudar aos xogadores a explorar os obxectivos profesionais.

[Coñécese a si mesmo e descubra os seus intereses e habilidades]
Hai moitas formas de explorar os obxectivos profesionais, pero a primeira prioridade é coñecerte a ti mesmo. Este xogo axudará aos xogadores a comprender a súa propia personalidade, intereses e habilidades, para ter unha dirección máis clara para o desenvolvemento profesional.

[Plataforma de proba electrónica antiga e nova]
A diferenza da tradicional proba de personalidade profesional en forma de cuestionarios, este xogo usa un novo formato de resposta de xogo para permitir que os xogadores comprendan a súa personalidade profesional. O proceso é máis sinxelo, máis interesante e aforra tempo.

[Jogabilidade diversa, seis xogos de experiencia]
Este xogo deseñou seis minixogos baseados nas seis principais personalidades profesionais de "Holland's Occupational Type Theory". A súa aparencia non é para probar a que tipo de personalidade profesional pertence o xogador, senón para permitirlles comprender aínda máis as características e os principios detrás de varias personalidades profesionais a través de experiencias alternativas.