OMCL APP

A riqueza de recursos humanos da India sitúaa nunha posición envexable. Sobre todo porque a calidade dos recursos dispoñibles é moi alta. Que haxa unha demanda perenne de indios cualificados, independentemente dos factores sociopolíticos, non é de estrañar.

O Goberno de Tamilnadu deuse conta das múltiples vantaxes ao atender esta demanda. Máis indíxenas que traballan no estranxeiro suporía unha maior entrada de divisas, unha mellora da calidade de vida das familias destes indios e un paso para resolver o problema de desemprego cada vez maior. Tamén hai un gran número de indios que aspiran a traballar no estranxeiro.

O Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) foi así constituída en 1978. O obxectivo principal é promover o emprego de man de obra india en países estranxeiros. Desde a súa constitución, OMC ampliou o seu alcance para:

1. Funcionar como axente de contratación de man de obra india para o emprego no estranxeiro.
2. Promover e establecer sociedades industriais mixtas no exterior, por conta propia ou por conta do Goberno.
3. Recadar os recursos financeiros necesarios dos indios no estranxeiro para proxectos na India.
4. Promover e tomar medidas para intensificar as exportacións de artigos tradicionais e non tradicionais.
5. Vender billetes, en nome de calquera ou todas as organizacións estranxeiras que prestan servizos de transporte e viaxes aéreas.
6. Proporcionar cobertura de seguro de accidentes e saúde aos tamiles non residentes.
7. Proporcionar divisas para as persoas contratadas no estranxeiro para traballar e para as persoas que viaxan ao estranxeiro.
OMC é unha sociedade limitada creada polo goberno de Tamil Nadu xa en 1978 cun capital social autorizado de Rs. 50 lakhs. O seu obxectivo principal é conseguir prazas axeitadas no estranxeiro para os profesionais indios, traballadores cualificados e outros que desexen conseguir emprego no estranxeiro. A Corporación tamén posúe un certificado de rexistro válido emitido polo Goberno da India, Ministerio de Traballo, como esixe a Lei de Emigración de 1983, para desempeñar as funcións dunha axencia de contratación.
Reputación de ser unha organización gobernamental que está no campo durante os últimos 25 anos.
A corporación mantén un banco de datos informatizado no que se manteñen os datos biolóxicos do persoal en varias disciplinas, desde doutores e enxeñeiros ata traballadores cualificados e non cualificados.
En función dos requisitos do cliente, OMC selecciona varios candidatos e ofrece os candidatos seleccionados máis axeitados.
En caso de escaseza de candidatos idóneos no seu Banco de datos, os candidatos son mobilizados mediante publicidade.
En caso de requirimento masivo, o custo total da publicidade corre a cargo de OMC. Noutros casos, o custo repartirase ás 50:50 entre OMC e o cliente.
Ao ser unha organización gobernamental, a publicidade publicada a través de OMC estará en tarifas favorables do goberno, reducindo así o custo da publicidade nun 15-20%.
Ademais da publicidade ou sen recorrer á publicidade, a OMC emite notas de prensa sobre a contratación, que se publicarán como materia editorial gratuíta nos xornais publicados desde Tamilnadu e estados limítrofes para mobilizar candidatos.
Despois de que os currículos sexan preseleccionados, a entrevista está organizada en Chennai nos seus propios espazos. En caso de contratación masiva, a entrevista pódese organizar en calquera centro da India.
OMC asume a responsabilidade de recibir aos delegados no aeroporto e organizarlles o aloxamento en hotel. Dado que OMC é membro corporativo en todos os hoteis Star en Chennai, os clientes gozan de descontos considerables nas facturas dos hoteis polas reservas realizadas a través de OMC.
OMC mantén os candidatos finalmente seleccionados ata que Visa se concerte e organiza o seu despregamento na data especificada polos clientes observando todos os trámites esixidos.
A súa excelente relación con varias Misións Estranxeiras e autoridades de Emigración acelera o proceso de Visado e Emigración.
Por riba de todo, OMC pode organizar a oferta de candidatos con experiencia dos departamentos gobernamentais/empresas do sector público para emprego no estranxeiro, organizando permisos de ata 5 anos.