Mugaam - Recruiter

ככל שאנו משתפרים, תהליך הגיוס מטופל באופן ידני לחלוטין עד להכנסת שירותי טכנולוגיית המידע. בתחילה, השירותים נפרסים תחילה באמצעות שירותי האינטרנט של אנשים פרטיים המייצגים חברות או ביצוע מבחני התאמה בתוך מארח מקומי של גיוסי המכללות בקמפוס לסטודנטים א'. נכון לעכשיו, תהליך הגיוס הכולל משופר באמצעות טכנולוגיה ניידת, הכוללת סמארטפונים וטאבלטים, מה שהופך את המעסיקים לעבוד הרבה יותר קל עם אפליקציית המגייסים של Mugaam, שגישה חופשית לחלוטין לגישה.

על ידי ייצוג כל אחת מהחברות הרשומות ב- Mugaam, כל מגייס או מעסיק מסופקים באישורי התחברות מאובטחים בזמן רישום העסק שלו באתר פורטל העבודה של Mugaam. לאחר ההרשמה, ניתן להשתמש באותם אישורי כניסה לכניסה לאפליקציית Mugaam Recruitment, ואם הסיסמה נשכחה, ​​מעסיק יכול לאפס אותה דרך כתובת המייל הרשומה. לאחר הכניסה ללוח המחוונים, המגייסים מוסמכים עם מספר תכונות, כגון פוסטי דרושים, אנליטיקה, תעשייה, מידע על מגייסים ועוד הרבה יותר, שלכל אחד מהם יש מטרה משלו.

הערה: מעסיק או מגייס לא יכולים לפרסם משרות ישירות באפליקציית המגייסים של Mugaam. Mugaam תומך בכניסות לרשתות חברתיות כגון חשבונות פייסבוק, גוגל ואפל.
מכיוון שמשרות חדשות מתפרסמות מדי יום, מגייס חייב להיות מודע לתוקף פוסט המשרה של Mugaam, שהוא עד 30 יום לכל היותר; לאחר מכן, התפקיד יפוג. התכונן להיחקר עם כל אחת מהתכונות ותת הפונקציות שלהן של אפליקציית מגייסי Mugaam. בוא נראה כל אחד מפוסטי העבודה בנפרד למטה:

1.פרסומי דרושים: פשוט התחל לעסוק בכל המשרות האפשריות שפרסם המגייס המכובד, כאשר כל כרטיס מייצג ערכים מסוימים.

• התקבלו - מספר הבקשות שהתקבלו.
• מוצע: מבוסס על מערך הכישורים הממיין את המועמד.
• רשימה קצרה: כל בקשה מוגשת סופית עבור הפוסט.
• סטטוס: הפוך את פרסום המשרה לפעיל או לא פעיל.

אפשר להשתמש במסנן כדי לראות את הרישומים של פוסטים פעילים, פעילים או פג תוקף באותו עמוד.
בלחיצה על משרת עבודה, מוצע אחד עם,

• חדש: רשימות מועמדים שטרם נראו.
• נצפה: רשימת המועמדים נצפה.
• נחשבים: מועמדים שעשויים להיבחר או לא.
• רשימה קצרה: מחפש עבודה שנבחר לתפקיד.
• מועמדים שנדחו.

ניתן למיין את הרשימות האלה על סמך תקופות זמן שונות, למשל בשבוע שעבר, בחודש שעבר וטווחי תאריכים מותאמים אישית.

שוב, לחיצה על פרטי המועמדים עשויה להעביר את המעסיק או המגייס לקורות החיים של המועמד כדי לקבל סקירה כללית שלו, והבא בתור יעביר את המגייס לפרטי ההתקשרות של המועמד. למגייס יש אפשרות להוריד את קורות החיים שהועלו.

2.ניתוח: בחר פוסט עבודה מסוים כדי לראות את הביצועים האישיים שלהם במשיכת מועמדים לעבודה בפורמט יותר גרפי, למשל,

• גרף ביצועים: זהו ייצוג גרף עמודות של ביקורים בעבודה, משרות שהוחלו ועבודות שנשמרו.
• תרשים ביצועים: בוא נראה את מצב העבודה או המועמדות בתרשים עוגה.
• גרף קו: החלטות מגייסים לגבי בקשות המיוצגות כאן.

רק המשרות הפעילות לבדן יציגו את המידע הניתוחי.

3.ארגון (או) תעשייה: פשוט הפוך את הקוראים או המועמדים לעבודה מודעים למידע המסוים על החברה.

• מידע על: בואו לקבל הקדמה קצרה על החברה, מיהו המנהל של החברה וכן הלאה.
• מסמכים:אימות באישור ממשלתי.
• גלריה: אלבומי תמונות (או תמונות) של חברות עם צוותים.
• משרות פעילות: משרות מעסיקים ומתחזקים באופן פעיל משרות.

4.מידע שלי (או) מגייסים: מייצג כאן את המידע של המגייס.

• אודות: הנתונים האינפורמטיביים ביותר על המגייס.
• מסמכים: מסמך רשמי המאשר את המגייס.