10 հզր+
Ներբեռնումներ
PEGI 3
info
Հավելվածի մասին
Հնդկաստանի մարդկային ռեսուրսների հարստությունը նրան նախանձելի դրության մեջ է դնում: Հատկապես այն պատճառով, որ առկա ռեսուրսների որակը շատ բարձր է։ Այն, որ որակյալ հնդկացիների մշտական պահանջարկ կա՝ անկախ սոցիալ-քաղաքական գործոններից, զարմանալի չէ։
Թամիլնադուի կառավարությունը գիտակցեց այս պահանջը բավարարելու բազմաթիվ առավելությունները: Արտերկրում աշխատող հնդկացիների ավելացումը կնշանակի արտարժույթի ավելի մեծ ներհոսք, նման հնդկացիների ընտանիքների կյանքի որակի բարելավում և քայլ դեպի անընդհատ աճող գործազրկության խնդիրը: Նաև մեծ թվով հնդիկներ կան, ովքեր ձգտում են աշխատել արտասահմանում:
Overseas Manpower Corporation Limited-ը (OMC) այսպիսով ստեղծվել է 1978թ.-ին: Հիմնական նպատակը օտար երկրներում հնդկական աշխատուժի աշխատանքի խթանումն է: Հիմնադրումից ի վեր OMC-ն ընդլայնել է իր շրջանակը՝
1. Գործել որպես հնդկական աշխատուժի հավաքագրող գործակալ արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման համար:
2. Խթանել և հիմնել համատեղ արդյունաբերական ձեռնարկություններ սեփական կամ Կառավարության անունից:
3. Հավաքեք անհրաժեշտ ֆինանսական ռեսուրսները արտերկրում գտնվող հնդիկներից Հնդկաստանում ծրագրեր իրականացնելու համար:
4. Աջակցել և քայլեր ձեռնարկել ավանդական և ոչ ավանդական ապրանքների արտահանման ակտիվացման ուղղությամբ:
5. Տոմսեր վաճառել օդային ճանապարհորդություններ և տրանսպորտային ծառայություններ մատուցող օտարերկրյա որևէ կամ բոլոր կազմակերպությունների անունից:
6. Տրամադրել դժբախտ պատահարների և առողջության ապահովագրության ծածկույթ ոչ ռեզիդենտ թամիլներին:
7. Տրամադրել արտարժույթ արտասահմանում աշխատանքի ընդունված անձանց և արտասահման մեկնելու համար:
OMC-ը սահմանափակ ընկերություն է, որը հիմնադրվել է Թամիլ Նադուի կառավարության կողմից դեռևս 1978թ.-ին, որի կանոնադրական կապիտալը կազմում է Rs: 50 լաք. Դրա հիմնական նպատակն է ապահովել համապատասխան արտերկրում տեղավորում հնդիկ մասնագետների, հմուտ աշխատողների և այլոց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանք ապահովել արտերկրում: Կորպորացիան նաև ունի վավեր գրանցման վկայագիր, որը տրված է Հնդկաստանի կառավարության, Աշխատանքի նախարարության կողմից, ինչպես պահանջվում է 1983 թվականի Արտագաղթի մասին օրենքի համաձայն՝ հավաքագրող գործակալության գործառույթներն իրականացնելու համար:
Կառավարական կազմակերպություն լինելու համբավ, որը գործում է վերջին 25 տարիների ընթացքում:
Կորպորացիան վարում է համակարգչային տվյալների բանկ, որտեղ պահպանվում են տարբեր մասնագիտությունների անձնակազմի կենսատվյալները՝ սկսած բժիշկներից և ինժեներներից մինչև հմուտ և ոչ հմուտ բանվորներ:
Հաճախորդի պահանջներից ելնելով, OMC-ն ստուգում է մի քանի թեկնածուների և տալիս է լավագույնին համապատասխան կարճ ցուցակում ընդգրկված թեկնածուներին:
Տվյալների բանկում համապատասխան թեկնածուների բացակայության դեպքում թեկնածուները մոբիլիզացվում են գովազդի միջոցով:
Մեծաքանակ պահանջի դեպքում գովազդի ամբողջ արժեքը կրում է OMC-ը: Մնացած դեպքերում արժեքը կկիսվի ժամը 50:50-ին OMC-ի և հաճախորդի միջև:
Լինելով պետական կազմակերպություն՝ OMC-ի միջոցով թողարկված գովազդը լինելու է կառավարության արտոնյալ դրույքաչափերով՝ դրանով իսկ նվազեցնելով գովազդի արժեքը 15-20%-ով։
Բացի գովազդից կամ առանց գովազդի դիմելու, OMC-ն հրապարակում է մամուլի հաղորդագրություններ հավաքագրման վերաբերյալ, որոնք անվճար հրապարակվելու են որպես խմբագրական նյութ Թամիլնադուից և հարակից նահանգներից հրատարակվող թերթերում՝ թեկնածուներին մոբիլիզացնելու նպատակով:
CV-ների կարճ ցուցակում հայտնվելուց հետո հարցազրույցը կազմակերպվում է Չեննայում իր սեփական ընդարձակ տարածքում: Զանգվածային հավաքագրման դեպքում հարցազրույցը կարող է կազմակերպվել Հնդկաստանի ցանկացած կենտրոնում:
OMC-ն ստանձնում է պատվիրակներին օդանավակայանում ընդունելու և նրանց համար հյուրանոցում կացարան կազմակերպելու պատասխանատվությունը: Քանի որ OMC-ը կորպորատիվ անդամ է Չենայի բոլոր աստղային հյուրանոցներում, հաճախորդները զգալի զեղչեր են վայելում հյուրանոցային հաշիվներում OMC-ի միջոցով կատարված ամրագրումների համար:
OMC-ն պահում է վերջնականապես ընտրված թեկնածուներին մինչև Visa-ի կազմակերպումը և կազմակերպում է նրանց տեղակայումը հաճախորդների կողմից նշված ամսաթվին՝ պահպանելով բոլոր պահանջվող ձևականությունները:
Նրա գերազանց հարաբերությունները տարբեր օտարերկրյա առաքելությունների և արտագաղթի իշխանությունների հետ արագացնում են վիզաների և արտագաղթի գործընթացը:
Ամենից առաջ, OMC-ը կարող է կազմակերպել լավ փորձառու թեկնածուների տրամադրել Կառավարական գերատեսչություններից / հանրային հատվածի ձեռնարկություններից արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման համար՝ նրանց համար արձակուրդ տրամադրելով մինչև 5 տարի:
Թամիլնադուի կառավարությունը գիտակցեց այս պահանջը բավարարելու բազմաթիվ առավելությունները: Արտերկրում աշխատող հնդկացիների ավելացումը կնշանակի արտարժույթի ավելի մեծ ներհոսք, նման հնդկացիների ընտանիքների կյանքի որակի բարելավում և քայլ դեպի անընդհատ աճող գործազրկության խնդիրը: Նաև մեծ թվով հնդիկներ կան, ովքեր ձգտում են աշխատել արտասահմանում:
Overseas Manpower Corporation Limited-ը (OMC) այսպիսով ստեղծվել է 1978թ.-ին: Հիմնական նպատակը օտար երկրներում հնդկական աշխատուժի աշխատանքի խթանումն է: Հիմնադրումից ի վեր OMC-ն ընդլայնել է իր շրջանակը՝
1. Գործել որպես հնդկական աշխատուժի հավաքագրող գործակալ արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման համար:
2. Խթանել և հիմնել համատեղ արդյունաբերական ձեռնարկություններ սեփական կամ Կառավարության անունից:
3. Հավաքեք անհրաժեշտ ֆինանսական ռեսուրսները արտերկրում գտնվող հնդիկներից Հնդկաստանում ծրագրեր իրականացնելու համար:
4. Աջակցել և քայլեր ձեռնարկել ավանդական և ոչ ավանդական ապրանքների արտահանման ակտիվացման ուղղությամբ:
5. Տոմսեր վաճառել օդային ճանապարհորդություններ և տրանսպորտային ծառայություններ մատուցող օտարերկրյա որևէ կամ բոլոր կազմակերպությունների անունից:
6. Տրամադրել դժբախտ պատահարների և առողջության ապահովագրության ծածկույթ ոչ ռեզիդենտ թամիլներին:
7. Տրամադրել արտարժույթ արտասահմանում աշխատանքի ընդունված անձանց և արտասահման մեկնելու համար:
OMC-ը սահմանափակ ընկերություն է, որը հիմնադրվել է Թամիլ Նադուի կառավարության կողմից դեռևս 1978թ.-ին, որի կանոնադրական կապիտալը կազմում է Rs: 50 լաք. Դրա հիմնական նպատակն է ապահովել համապատասխան արտերկրում տեղավորում հնդիկ մասնագետների, հմուտ աշխատողների և այլոց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանք ապահովել արտերկրում: Կորպորացիան նաև ունի վավեր գրանցման վկայագիր, որը տրված է Հնդկաստանի կառավարության, Աշխատանքի նախարարության կողմից, ինչպես պահանջվում է 1983 թվականի Արտագաղթի մասին օրենքի համաձայն՝ հավաքագրող գործակալության գործառույթներն իրականացնելու համար:
Կառավարական կազմակերպություն լինելու համբավ, որը գործում է վերջին 25 տարիների ընթացքում:
Կորպորացիան վարում է համակարգչային տվյալների բանկ, որտեղ պահպանվում են տարբեր մասնագիտությունների անձնակազմի կենսատվյալները՝ սկսած բժիշկներից և ինժեներներից մինչև հմուտ և ոչ հմուտ բանվորներ:
Հաճախորդի պահանջներից ելնելով, OMC-ն ստուգում է մի քանի թեկնածուների և տալիս է լավագույնին համապատասխան կարճ ցուցակում ընդգրկված թեկնածուներին:
Տվյալների բանկում համապատասխան թեկնածուների բացակայության դեպքում թեկնածուները մոբիլիզացվում են գովազդի միջոցով:
Մեծաքանակ պահանջի դեպքում գովազդի ամբողջ արժեքը կրում է OMC-ը: Մնացած դեպքերում արժեքը կկիսվի ժամը 50:50-ին OMC-ի և հաճախորդի միջև:
Լինելով պետական կազմակերպություն՝ OMC-ի միջոցով թողարկված գովազդը լինելու է կառավարության արտոնյալ դրույքաչափերով՝ դրանով իսկ նվազեցնելով գովազդի արժեքը 15-20%-ով։
Բացի գովազդից կամ առանց գովազդի դիմելու, OMC-ն հրապարակում է մամուլի հաղորդագրություններ հավաքագրման վերաբերյալ, որոնք անվճար հրապարակվելու են որպես խմբագրական նյութ Թամիլնադուից և հարակից նահանգներից հրատարակվող թերթերում՝ թեկնածուներին մոբիլիզացնելու նպատակով:
CV-ների կարճ ցուցակում հայտնվելուց հետո հարցազրույցը կազմակերպվում է Չեննայում իր սեփական ընդարձակ տարածքում: Զանգվածային հավաքագրման դեպքում հարցազրույցը կարող է կազմակերպվել Հնդկաստանի ցանկացած կենտրոնում:
OMC-ն ստանձնում է պատվիրակներին օդանավակայանում ընդունելու և նրանց համար հյուրանոցում կացարան կազմակերպելու պատասխանատվությունը: Քանի որ OMC-ը կորպորատիվ անդամ է Չենայի բոլոր աստղային հյուրանոցներում, հաճախորդները զգալի զեղչեր են վայելում հյուրանոցային հաշիվներում OMC-ի միջոցով կատարված ամրագրումների համար:
OMC-ն պահում է վերջնականապես ընտրված թեկնածուներին մինչև Visa-ի կազմակերպումը և կազմակերպում է նրանց տեղակայումը հաճախորդների կողմից նշված ամսաթվին՝ պահպանելով բոլոր պահանջվող ձևականությունները:
Նրա գերազանց հարաբերությունները տարբեր օտարերկրյա առաքելությունների և արտագաղթի իշխանությունների հետ արագացնում են վիզաների և արտագաղթի գործընթացը:
Ամենից առաջ, OMC-ը կարող է կազմակերպել լավ փորձառու թեկնածուների տրամադրել Կառավարական գերատեսչություններից / հանրային հատվածի ձեռնարկություններից արտասահմանում աշխատանքի տեղավորման համար՝ նրանց համար արձակուրդ տրամադրելով մինչև 5 տարի:
Վերջին թարմացումը՝
Անվտանգությունը որոշվում է նրանով, թե ինչպես են մշակողները հավաքում և փոխանցում ձեր տվյալները։ Տվյալների գաղտնիության և անվտանգության ապահովումը կախված է հավելվածի օգտագործումից, օգտատիրոջ տարիքից և բնակության երկրից։ Այս տեղեկությունները տրամադրվել են մշակողի կողմից և ժամանակի ընթացքում կարող են թարմացվել։
Երրորդ կողմերին տվյալներ չեն փոխանցվում
Իմացեք ավելին, թե ինչպես են մշակողները հայտարարում տվյալների փոխանցման մասին
Հավելվածը տվյալներ չի հավաքում
Իմացեք ավելին, թե ինչպես են մշակողները հայտարարում տվյալների հավաքման մասին
Տվյալները փոխանցվելիս գաղտնագրվում են
Ինչ նոր բան կա
App issue fixed!
Tamil language support has been improved.
Tamil language support has been improved.