Arbeitszeugnis prüfen lassen

Ուշադրություն. սա մեքենայի կողմից անվճար գնահատում չէ, այլ անհատական ​​ծառայություն և, հետևաբար, ենթակա է վճարի:

Դուք կարող եք օգտագործել այս հավելվածը՝ մեզ ուղարկելու ձեր աշխատանքի տեղեկանքը՝ պարզապես մուտքագրելով այն, սկանավորելով այն կամ լուսանկարելով: Այնուհետև մենք ձեռքով ստուգում ենք վկայագիրը (ավտոմատիզմ չկա) և մոտավորապես 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում էլ.

Աշխատանքի տեղեկանքը ամենակարևոր տեղեկանքներից մեկն է, որը դուք կստանաք ձեր կյանքի ընթացքում, քանի որ այն ձեզ անհրաժեշտ է նոր աշխատանքի դիմելու համար: Բառերի ընտրությունը և որոշ արտահայտությունների բացթողումը մեծ նշանակություն ունեն, քանի որ գործատուն կարող է փորձել դրանցում թաքցնել բացասական կարծիքները։ Այսպիսով, դուք պետք է ուշադիր հետևեք յուրաքանչյուր վկայականի բովանդակությանը, որը դուք ստանում եք ձեր մասնագիտական ​​կյանքի ընթացքում:

Բացի այդ, նոր աշխատանքի համար հաջողությամբ դիմելու համար կարևոր անհրաժեշտություն է մասնագիտական ​​կարիերայի ամբողջական փաստաթղթավորումը:

Գործատուն պարտավոր է կայացնել ճշմարտացի (1960 թվականի հունիսի 23-ի Դաշնային աշխատանքային դատարանի որոշումը, 5 AZR 560/58) և բարեգործական (Արդարադատության դաշնային դատարանի 1963 թվականի նոյեմբերի 26-ի վճիռ, 5 VI ZR 221/62): . Դաշնային աշխատանքային դատարանի 2005 թվականի հունիսի 21-ի ավելի վերջին վճիռը, 9 AZR 352/04: Մոտավորապես 15,000 վեճեր աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկանքների շուրջ տարվում են Գերմանիայի աշխատանքային դատարաններում, և մշակվել է հղման լեզու:

Այս կանոնակարգերը կոնֆլիկտների մեծ ներուժ ունեն, քանի որ ղեկավարը, բնականաբար, չի ցանկանում լավ տեղեկանք տալ այն աշխատողին, ով գոհ չէր: Այդ իսկ պատճառով ժամանակի ընթացքում ձևավորվել է այսպես կոչված «ցուցմունքային լեզու», որտեղ իբր «դրական» ձևակերպումները իրականում ստորացուցիչ նշանակություն ունեն։ Ամենահայտնի օրինակը «նա փորձել է» արտահայտությունն է, որը ենթադրում է, որ չի հասցրել։