Arbeitszeugnis prüfen lassen

Athugið: þetta er ekki ókeypis mat frá vél, heldur einstaklingsþjónustu og því gjaldskyld.

Þú getur notað þetta forrit til að senda okkur starfstilvísun þína einfaldlega með því að slá það inn, skanna það eða taka mynd. Við athugum síðan skírteinið handvirkt (engin sjálfvirkni!) og sendum þér ítarlega sundurliðun á orðalagi í einkunnum skírteina, ásamt ábendingum um úrbætur, með tölvupósti innan um það bil 3 virkra daga.

Starfsviðmiðið er ein mikilvægasta tilvísunin sem þú munt fá á lífsleiðinni, því þú þarft hana til að sækja um nýtt starf. Orðaval og brottfall ákveðinna orðasambanda skipta miklu máli, því vinnuveitandinn gæti reynt að fela neikvæðar umsagnir í þeim. Þannig að þú verður að fylgjast vel með innihaldi hvers einasta skírteinis sem þú færð í atvinnulífinu þínu.

Að auki er fullkomin skjöl um starfsferilinn mikilvæg nauðsyn til að geta sótt um nýtt starf.

Vinnuveitanda er skylt að gefa út sanngjarnan (úrskurð Federal Labour Court frá 23. júní 1960, 5 AZR 560/58) og velviljaður (úrskurður Federal Court of Justice frá 26. nóvember 1963, 5 VI ZR 221/62) . Nýlegri dómur Federal Labour Court frá 21. júní 2005, 9 AZR 352/04. Áætlað er að um 15.000 deilur um ráðningartilvísanir séu leiddar fyrir vinnudómstóla í Þýskalandi á hverju ári og tilvísunarmál hefur þróast.

Þessar reglur fela í sér mikla möguleika á árekstrum, því yfirmaður vill náttúrulega ekki gefa út góða tilvísun til starfsmanns sem hann var ekki sáttur við. Af þessum sökum hefur svokallað „vitnisburðarmál“ þróast með tímanum, þar sem meintar „jákvæðar“ formúlur hafa í raun niðurlægjandi merkingu. Frægasta dæmið er setningin „hann reyndi“, sem gefur til kynna að hann hafi ekki náð því.