生涯規劃 自我認識遊樂場

Il design di questo gioco si riferisce allo psicologo americano John. La "Teoria del tipo occupazionale Holland" costruita da John L. Holland si basa sulle sei personalità professionali di "tipo pratico", "tipo di ricerca", "tipo artistico", "tipo sociale", "tipo di impresa" e "tipo di transazione". Permette ai giocatori di comprendere la personalità professionale e le proprie caratteristiche rispondendo a una serie di domande e a vari minigiochi esperienziali.

--Caratteristiche del gioco--

[Libro di testo supplementare per l'insegnamento della pianificazione della carriera]
La comprensione di sé non può mai essere raggiunta attraverso una sola lezione, un compito o anche solo un gioco. Questo gioco può diventare uno strumento introduttivo per insegnanti e assistenti sociali per insegnare la pianificazione della carriera. Non solo aumenta il divertimento e l'interattività, ma ispira anche gli studenti a comprendere meglio se stessi.

[Vai dritto al punto e concentrati sullo sviluppo della carriera]
La pianificazione della carriera copre diversi aspetti della vita ed è un processo continuo e permanente che ci aiuta a raggiungere i nostri obiettivi nelle diverse fasi della vita. Lo sviluppo della carriera, come asse principale nella pianificazione della carriera, sarà al centro di questo gioco per aiutare i giocatori a esplorare gli obiettivi di carriera.

[Conosci te stesso e scopri i tuoi interessi e le tue capacità]
Esistono molti modi per esplorare gli obiettivi di carriera, ma la prima priorità è conoscere te stesso. Questo gioco aiuterà i giocatori a comprendere la propria personalità, i propri interessi e le proprie capacità, in modo da avere una direzione più chiara per lo sviluppo della carriera.

[Vecchia vecchia e nuova piattaforma di test elettronico]
Diversamente dal tradizionale test della personalità professionale sotto forma di questionari, questo gioco utilizza un nuovissimo formato di risposta per consentire ai giocatori di comprendere la propria personalità professionale. Il processo è più semplice, più interessante e fa risparmiare tempo.

[Gameplay vario, sei giochi di esperienza]
Questo gioco ha progettato sei minigiochi basati sulle sei principali personalità professionali della "Teoria del tipo occupazionale di Holland". La loro comparsa non è per testare a quale tipo di personalità professionale appartiene il giocatore, ma per consentire ai giocatori di comprendere ulteriormente le caratteristiche e i principi dietro le varie personalità professionali attraverso esperienze alternative.