生涯規劃 自我認識遊樂場

このゲームのデザインはアメリカの心理学者ジョンを参考にしています。ジョン・L・ホランドが構築した「オランダ職業タイプ理論」は、「実践型」「研究型」「芸術型」「社会型」「企業型」「取引型」の6つの職業性格に基づいています。プレイヤーは、一連の質問やさまざまな体験ミニゲームに答えることで、プロの人柄や自分の特徴を理解することができます。

--ゲームの特徴--

【副教材 教員キャリアプランニング】
自己理解は、たった 1 回の授業、1 回の課題、さらには 1 回のゲームだけでは決して達成できません。このゲームは、教師やソーシャルワーカーがキャリア計画を教えるための入門ツールになります。楽しさと双方向性が高まるだけでなく、生徒が自分自身をさらに理解するよう促します。

[本題に入り、キャリア開発に集中する]
キャリア計画は人生のさまざまな側面をカバーしており、人生のさまざまな段階で目標を達成するのに役立つ生涯にわたる継続的なプロセスです。キャリア計画の主要な軸としてのキャリア開発がこのゲームの焦点となり、プレイヤーがキャリアの目標を探求できるようになります。

【自分を知り、自分の興味や能力を発見する】
キャリアの目標を探る方法はたくさんありますが、最優先事項は自分自身を知ることです。このゲームは、プレイヤーが自分の性格、興味、能力を理解し、キャリア開発の明確な方向性を定めるのに役立ちます。

【新旧電子試験台】
従来のアンケート形式の職業的性格テストとは異なり、このゲームではプレイヤーが自分の職業的性格を理解できるようにするための全く新しいゲーム回答形式を使用しています。このプロセスはより簡単で、より興味深く、時間を節約できます。

【多彩なゲームプレイ、6つの体験ゲーム】
このゲームは、「オランダの職業タイプ理論」の 6 人の主要な職業人に基づいて 6 つのミニゲームをデザインしました。それらの外観は、プレーヤーがどのタイプの職業的人格に属しているかをテストするためではなく、プレーヤーが別の経験を通じてさまざまな職業的人格の背後にある特徴と原則をさらに理解できるようにすることを目的としています。