OMCL APP

Үндістанның адам ресурстарының байлығы оны таңғаларлық жағдайға қояды. Әсіресе, қолда бар ресурстардың сапасы өте жоғары болғандықтан. Әлеуметтік-саяси факторларға қарамастан, білікті үндістерге сұраныстың көп болуы таңқаларлық емес.

Тамилнад үкіметі бұл сұранысты қанағаттандырудың көптеген артықшылықтарын түсінді. Шетелде жұмыс істейтін үндістердің көбірек болуы шетел валютасының көбірек түсуін, мұндай үндістердің отбасыларының өмір сүру сапасын жақсартуды және үнемі өсіп келе жатқан жұмыссыздық мәселесін шешуге қадам жасауды білдіреді. Сондай-ақ шетелде жұмыс істегісі келетін үндістандықтардың көп саны бар.

Осылайша, Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) 1978 жылы құрылды. Негізгі мақсат - шет елдерде үнділік жұмыс күшін жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу. Құрылғаннан бері OMC өзінің ауқымын кеңейтті:

1. Шетелде жұмысқа орналастыру үшін үнділік жұмыс күшін рекрутинг агенті ретінде қызмет ету.
2. Шетелде өз күшiмен немесе Үкiметтiң тапсырмасы бойынша бiрлескен өнеркәсiптiк кәсiпорындарды көтермелеу және құру.
3. Үндістандағы жобалар үшін шетелдегі үнділерден қажетті қаржы ресурстарын тарту.
4. Дәстүрлі және дәстүрлі емес тауарлардың экспортын ынталандыру және белсендіру шараларын қабылдау.
5. Әуе сапарлары мен көлік қызметін ұсынатын кез келген немесе барлық шетелдік ұйымдардың атынан билеттерді сату.
6. Тамил емес резиденттерді жазатайым оқиғалар мен медициналық сақтандыруды қамтамасыз ету.
7. Шетелге жұмысқа қабылданған тұлғаларды және шетелге шығу үшін шетел валютасын қамтамасыз ету.
OMC - 1978 жылы Тамил Наду үкіметімен құрылған шектеулі серіктестік, жарғылық капиталы Rs. 50 миллион. Оның негізгі мақсаты - шетелде жұмыс табуды қалайтын үнді мамандары, білікті жұмысшылар және басқалар үшін қолайлы шетелде орналастыруды қамтамасыз ету. Корпорация сонымен қатар рекрутингтік агенттіктің функцияларын орындау үшін 1983 жылғы эмиграция туралы заңға сәйкес Үндістан Үкіметі, Еңбек министрлігі берген жарамды тіркеу куәлігіне ие.
Соңғы 25 жылда осы салада жұмыс істеп келе жатқан мемлекеттік ұйым ретіндегі беделі.
Корпорация дәрігерлер мен инженерлерден бастап білікті және біліктілігі жоқ жұмысшыларға дейін әртүрлі пәндер бойынша персоналдың био-деректерін сақтайтын компьютерлік деректер банкін жүргізеді.
Клиенттің талабы негізінде OMC бірнеше үміткерлерді тексереді және ең қолайлы қысқа тізімге енгізілген үміткерлерді береді.
Деректер банкінде лайықты кандидаттар болмаған жағдайда, кандидаттар жарнама арқылы жұмылдырылады.
Жаппай талап болған жағдайда, жарнаманың барлық құнын OMC көтереді. Басқа жағдайларда, құны OMC мен клиент арасында 50:50-де бөлінеді.
Мемлекеттік ұйым болғандықтан, OMC арқылы шығарылатын жарнама үкіметтің жеңілдетілген тарифтері бойынша болады, осылайша жарнама құнын 15-20%-ға төмендетеді.
Жарнамадан басқа немесе жарнамаға жүгінбестен, OMC кандидаттарды жұмылдыру үшін Тамилнадудан және көршілес штаттардан шығатын газеттерде редакциялық материал ретінде тегін жарияланатын жұмысқа қабылдауға қатысты пресс-релиздерді шығарады.
Түйіндемені қысқаша тізімге енгізгеннен кейін сұхбат Ченнайда өзінің кең үй-жайында ұйымдастырылады. Жаппай жалдау жағдайында сұхбатты Үндістандағы кез келген орталықта ұйымдастыруға болады.
OMC Делегаттарды әуежайда қарсы алу және оларға қонақүйде тұруды ұйымдастыру жауапкершілігін өз мойнына алады. OMC Ченнайдағы барлық жұлдызды қонақүйлердің корпоративтік мүшесі болғандықтан, клиенттер OMC арқылы жасалған брондау үшін қонақүй шоттарында айтарлықтай жеңілдік алады.
OMC түпкілікті таңдалған үміткерлерді Visa реттелмейінше ұстайды және барлық қажетті формальдылықты сақтай отырып, клиенттер көрсеткен күні оларды орналастыруды ұйымдастырады.
Оның әртүрлі шетелдік өкілдіктермен және эмиграция органдарымен тамаша байланысы виза және эмиграция процесін жылдамдатады.
Ең бастысы, OMC мемлекеттік департаменттерден/мемлекеттік сектордағы кәсіпорындардан тәжірибелі кандидаттарға 5 жылға дейін демалыс беру арқылы шетелде жұмысқа орналасу үшін ұсына алады.