OMCL APP

ធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែបរបស់ប្រទេសឥណ្ឌា ធ្វើឲ្យវាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគួរឱ្យច្រណែន។ ជាពិសេសដោយសារតែគុណភាពនៃធនធានដែលមានគឺខ្ពស់ណាស់។ ថាមានតម្រូវការច្រើនឆ្នាំសម្រាប់ជនជាតិឥណ្ឌាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដោយមិនគិតពីកត្តាសង្គម-នយោបាយ គឺមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។

រដ្ឋាភិបាលតាមីលណាឌូបានដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការបំពេញតម្រូវការនេះ។ ប្រជាជនឥណ្ឌាកាន់តែច្រើនដែលធ្វើការនៅបរទេសនឹងមានន័យថាលំហូរចូលនៃការផ្លាស់ប្តូរបរទេសកាន់តែច្រើន ការកែលម្អគុណភាពជីវិតរបស់ក្រុមគ្រួសារនៃជនជាតិឥណ្ឌាបែបនេះ និងជាជំហានឆ្ពោះទៅរកការដោះស្រាយបញ្ហាគ្មានការងារធ្វើដែលកំពុងកើនឡើង។ ក៏មានជនជាតិឥណ្ឌាមួយចំនួនធំប្រាថ្នាចង់ទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ដូចនេះក្រុមហ៊ុន Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងឆ្នាំ 1978 ។ គោលបំណងសំខាន់គឺការលើកកម្ពស់ការងាររបស់កម្លាំងមនុស្សឥណ្ឌានៅបរទេស។ ចាប់តាំងពីការដាក់បញ្ចូល OMC បានពង្រីកវិសាលភាពរបស់ខ្លួនដល់៖

1. មុខងារជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ឥណ្ឌាសម្រាប់ការងារនៅបរទេស។
2. ផ្សព្វផ្សាយ និងបង្កើតក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នានៅក្រៅប្រទេស - ដោយខ្លួនឯង ឬក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាល។
3. បង្កើនធនធានហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់ពីប្រជាជនឥណ្ឌានៅបរទេសសម្រាប់គម្រោងនៅក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។
4. ជំរុញ និងចាត់វិធានការដើម្បីជំរុញការនាំចេញវត្ថុបុរាណ និងមិនមែនប្រពៃណី។
5. លក់សំបុត្រក្នុងនាមអង្គការបរទេសណាមួយ ឬទាំងអស់ដែលផ្តល់សេវាធ្វើដំណើរ និងដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាស។
6. ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់ជនតាមីលដែលមិនមែនជានិវាសនជន។
7. ផ្តល់ការប្តូរប្រាក់បរទេសសម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ការងារ និងសម្រាប់មនុស្សសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស។
OMC គឺជាក្រុមហ៊ុនមានកំណត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃរដ្ឋ Tamil Nadu នៅដើមឆ្នាំ 1978 ជាមួយនឹងដើមទុនភាគហ៊ុនដែលមានការអនុញ្ញាតចំនួន Rs. 50 lakhs ។ វត្ថុសំខាន់របស់វាគឺដើម្បីទទួលបានកន្លែងធ្វើការនៅបរទេសសមរម្យសម្រាប់អ្នកជំនាញឥណ្ឌា កម្មករជំនាញ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានបំណងចង់ទទួលបានការងារនៅបរទេស។ សាជីវកម្មក៏មានវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសឥណ្ឌា ក្រសួងការងារ តាមតម្រូវការក្រោមច្បាប់ស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុកឆ្នាំ 1983 ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​នៃ​ការ​ជា​អង្គការ​រដ្ឋាភិបាល​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​ក្នុង​រយៈពេល ២៥ ឆ្នាំ​កន្លង​មក​នេះ។
សាជីវកម្មរក្សាទិន្នន័យធនាគារទិន្នន័យតាមកុំព្យូទ័រ ដែលទិន្នន័យជីវៈរបស់បុគ្គលិកក្នុងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ ចាប់ពីវេជ្ជបណ្ឌិត និងវិស្វករ រហូតដល់កម្មករជំនាញ និងគ្មានជំនាញត្រូវបានរក្សាទុក។
ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អតិថិជន OMC ពិនិត្យបេក្ខជនជាច្រើន និងផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនដែលសាកសមបំផុតក្នុងបញ្ជីសម្រាំង។
ក្នុងករណីមានការខ្វះខាតបេក្ខជនសមស្របនៅក្នុងធនាគារទិន្នន័យរបស់ខ្លួន បេក្ខជនត្រូវបានប្រមូលតាមរយៈការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
ក្នុង​ករណី​តម្រូវ​ការ​ច្រើន ថ្លៃ​ផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ទាំង​មូល​ត្រូវ​ចេញ​ដោយ OMC។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចំណាយនឹងត្រូវបានចែករំលែកនៅម៉ោង 50:50 រវាង OMC និងអតិថិជន។
ក្នុងនាមជាអង្គការរដ្ឋាភិបាល ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលចេញផ្សាយតាមរយៈ OMC នឹងស្ថិតក្នុងអត្រាសម្បទានរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលកាត់បន្ថយតម្លៃនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម 15-20% ។
ក្រៅពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬដោយមិនងាកទៅរកការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម OMC ចេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបោះពុម្ពជាអត្ថបទវិចារណកថា ដោយមិនគិតថ្លៃនៅក្នុងកាសែតដែលបោះពុម្ភផ្សាយពី Tamilnadu និងរដ្ឋដែលនៅជាប់គ្នា ដើម្បីប្រមូលបេក្ខជន។
បន្ទាប់ពី CV ត្រូវបានជ្រើសរើស សម្ភាសន៍ត្រូវបានរៀបចំនៅ Chennai ក្នុងបរិវេណធំទូលាយរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន ការសម្ភាសន៍អាចត្រូវបានរៀបចំនៅមជ្ឈមណ្ឌលណាមួយក្នុងប្រទេសឥណ្ឌា។
OMC ទទួលបន្ទុកទទួលប្រតិភូនៅអាកាសយានដ្ឋាន និងរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅសណ្ឋាគារសម្រាប់ពួកគេ។ ដោយសារ OMC ជាសមាជិកសាជីវកម្មនៅក្នុងសណ្ឋាគារផ្កាយទាំងអស់នៅ Chennai អតិថិជនរីករាយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងច្រើននៅក្នុងវិក្កយបត្រសណ្ឋាគារសម្រាប់ការកក់ដែលបានធ្វើឡើងតាមរយៈ OMC ។
OMC រក្សាបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសចុងក្រោយរហូតដល់ Visa ត្រូវបានរៀបចំ និងរៀបចំការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅថ្ងៃដែលអតិថិជនបានកំណត់ដោយសង្កេតមើលទម្រង់បែបបទដែលត្រូវការទាំងអស់។
ទំនាក់ទំនងដ៏ល្អរបស់ខ្លួនជាមួយបេសកកម្មបរទេស និងអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ ធ្វើឱ្យដំណើរការទិដ្ឋាការ និងការធ្វើចំណាកស្រុកមានភាពរហ័សរហួន។
លើសពីនេះ OMC អាចរៀបចំផ្តល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ល្អពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាល / វិស័យសាធារណៈសម្រាប់ការងារនៅបរទេសដោយរៀបចំការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។