Arbeitszeugnis prüfen lassen

យកចិត្តទុកដាក់៖ នេះមិនមែនជាការវាយតម្លៃដោយឥតគិតថ្លៃដោយម៉ាស៊ីនទេ ប៉ុន្តែជាសេវាកម្មបុគ្គល ដូច្នេះហើយត្រូវគិតថ្លៃសេវា។

អ្នកអាចប្រើកម្មវិធីនេះដើម្បីផ្ញើមកយើងនូវឯកសារយោងការងាររបស់អ្នកដោយគ្រាន់តែវាយវាចូល ស្កែនវា ឬថតរូប។ បន្ទាប់មក យើងពិនិត្យមើលវិញ្ញាបនបត្រដោយដៃ (មិនមានស្វ័យប្រវត្តិទេ!) ហើយផ្ញើឱ្យអ្នកនូវការវិភាគលម្អិតនៃពាក្យនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់វិញ្ញាបនបត្រ រួមទាំងការផ្ដល់យោបល់សម្រាប់ការកែលម្អ តាមរយៈអ៊ីមែលក្នុងរយៈពេលប្រហែល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។

ឯកសារយោងការងារគឺជាឯកសារយោងដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលអ្នកនឹងទទួលបានក្នុងដំណើរជីវិតរបស់អ្នក ពីព្រោះអ្នកត្រូវការវាដើម្បីដាក់ពាក្យការងារថ្មី។ ជម្រើសនៃពាក្យ និងការបដិសេធនៃឃ្លាមួយចំនួនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង ពីព្រោះនិយោជកអាចព្យាយាមលាក់ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាននៅក្នុងពួកគេ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃវិញ្ញាបនបត្រនីមួយៗដែលអ្នកទទួលបានក្នុងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

លើសពីនេះ ឯកសារពេញលេញនៃអាជីពវិជ្ជាជីវៈគឺជាការចាំបាច់ដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីដោយជោគជ័យ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសេចក្តីពិត (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការការងារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1960, 5 AZR 560/58) និងដោយសប្បុរស (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការយុត្តិធម៌សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1963, 5 VI ZR 221/62) . សាលក្រមថ្មីៗបន្ថែមទៀតរបស់តុលាការការងារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 9 AZR 352/04 ។ វិវាទប្រមាណ 15,000 ជុំវិញឯកសារយោងការងារត្រូវបាននាំមកនៅចំពោះមុខតុលាការការងារក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយភាសាយោងមួយបានកើតឡើង។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានសក្តានុពលជាច្រើនសម្រាប់ជម្លោះ ពីព្រោះតាមធម្មជាតិ ថៅកែមិនចង់ចេញឯកសារយោងល្អដល់បុគ្គលិកដែលគាត់មិនពេញចិត្ត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ អ្វីដែលគេហៅថា "ភាសាទីបន្ទាល់" បានវិវត្តន៍ទៅតាមពេលវេលា ដែលក្នុងនោះការសន្មត់ថា "វិជ្ជមាន" ពិតជាមានអត្ថន័យប្រមាថ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីល្បាញបំផុតគឺឃ្លា "គាត់បានព្យាយាម" ដែលមានន័យថាគាត់មិនបានធ្វើវាទេ។