Arbeitszeugnis prüfen lassen

ಗಮನ: ಇದು ಯಂತ್ರದಿಂದ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಫೋಟೋ ತೆಗೆಯುವ ಮೂಲಕ ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಂತರ ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ (ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತತೆ ಇಲ್ಲ!) ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪದಗಳ ವಿವರವಾದ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪದಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಲೋಪವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲಾತಿಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸತ್ಯವಾದ (ಜೂನ್ 23, 1960 ರ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ತೀರ್ಪು, 5 AZR 560/58) ಮತ್ತು ಹಿತಚಿಂತಕ (ನವೆಂಬರ್ 26, 1963 ರ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು, 5 VI ZR 221/62) ನೀಡಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. . ಜೂನ್ 21, 2005 ರ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪು, 9 AZR 352/04. ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂದಾಜು 15,000 ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಜರ್ಮನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮುಂದೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಭಾಷೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ತನಗೆ ತೃಪ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, "ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಭಾಷೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ "ಧನಾತ್ಮಕ" ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ "ಅವನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದನು" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು, ಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.