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인도는 풍부한 인적 자원으로 인해 부러워할 만한 위치에 있습니다. 특히 사용 가능한 리소스의 품질이 매우 높기 때문입니다. 사회 정치적 요인에 관계없이 자격을 갖춘 인도인에 대한 수요가 지속적으로 존재한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

타밀나두 정부는 이러한 요구를 충족하는 데 있어 여러 가지 이점을 깨달았습니다. 해외에서 일하는 인도인의 수가 늘어나면 외환 유입이 늘어나고 인도인 가족의 삶의 질이 향상되며 점점 늘어나는 실업 문제를 해결하기 위한 한 걸음이 될 것입니다. 또한 해외 취업을 희망하는 인도인도 많이 있습니다.

이에 따라 OMC(Overseas Manpower Corporation Limited)가 1978년에 설립되었습니다. 주요 목표는 외국에서 인도 인력의 고용을 촉진하는 것입니다. OMC는 설립 이후 다음과 같이 범위를 확대했습니다.

1. 해외 취업을 위한 인도 인력 채용 대리인 역할을 합니다.
2. 자체적으로 또는 정부를 대신하여 해외 합작 산업 벤처를 촉진하고 설립합니다.
3. 인도 내 프로젝트를 위해 해외 인도인으로부터 필요한 재정 자원을 조달합니다.
4. 전통 및 비전통 품목의 수출을 촉진하고 강화하기 위한 조치를 취합니다.
5. 항공 여행 및 운송 서비스를 제공하는 외국 기관의 일부 또는 전부를 대신하여 항공권을 판매합니다.
6. 비거주 타밀족에게 사고 및 건강 보험 보장을 제공합니다.
7. 취업을 위해 해외에서 채용된 사람과 해외 여행을 위해 채용된 사람에게 외환을 제공합니다.
OMC는 타밀나두 정부가 1978년에 승인된 주식 자본금 Rs로 설립한 유한회사입니다. 50 lakhs. 주요 목적은 해외 일자리 확보를 원하는 인도 전문가, 숙련 노동자 및 기타 사람들에게 적합한 해외 배치를 확보하는 것입니다. 또한 회사는 채용 기관의 기능을 수행하기 위해 1983년 이민법에 따라 인도 정부 노동부에서 발행한 유효한 등록 인증서를 보유하고 있습니다.
지난 25년 동안 해당 분야에 종사해 온 정부 기관이라는 평판.
회사는 의사, 엔지니어부터 숙련 및 비숙련 근로자에 ​​이르기까지 다양한 분야의 인력에 대한 생체 데이터를 유지 관리하는 전산화된 데이터 뱅크를 유지 관리합니다.
고객의 요구 사항에 따라 OMC는 여러 후보자를 선별하고 가장 적합한 후보자를 선정합니다.
데이터뱅크에 적합한 후보자가 없을 경우, 광고를 통해 후보자를 동원합니다.
대량주문의 경우 광고비 전액을 OMC에서 부담합니다. 다른 경우에는 비용이 OMC와 클라이언트 간에 50:50으로 공유됩니다.
정부기관으로서 OMC를 통해 진행되는 광고는 정부할인율을 적용받아 광고비를 15~20% 절감할 수 있습니다.
광고 외에도 또는 광고에 의지하지 않고 OMC는 채용에 관한 보도 자료를 발행하여 후보자를 동원하기 위해 타밀나두 및 인접 주에서 발행되는 신문에 무료 사설로 게재됩니다.
이력서가 최종 후보로 선정되면 첸나이의 넓은 공간에서 인터뷰가 진행됩니다. 대량 모집의 경우 인도 내 모든 센터에서 인터뷰가 가능합니다.
OMC는 대표단을 공항에서 맞이하고 호텔 숙박을 준비하는 책임을 맡습니다. OMC는 첸나이의 모든 Star 호텔의 기업 회원이기 때문에 고객은 OMC를 통해 예약한 경우 호텔 요금에 상당한 할인 혜택을 누릴 수 있습니다.
OMC는 Visa가 준비될 때까지 최종 선정된 후보자를 보유하고 필요한 모든 절차를 준수하면서 고객이 지정한 날짜에 배포를 준비합니다.
다양한 외국 공관 및 이민 당국과의 탁월한 관계 덕분에 비자 및 이민 절차가 빨라집니다.
무엇보다도, OMC는 정부 부처/공공부문 기업의 경험이 풍부한 지원자들에게 최대 5년의 휴가를 주선함으로써 해외 취업을 준비할 수 있습니다.