OMCL APP

ຄວາມຮັ່ງມີຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອິນເດຍເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າອິດສາ. ພິ​ເສດ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ທີ່​ມີ​ແມ່ນ​ສູງ​ຫຼາຍ. ວ່າມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍປີສໍາລັບຊາວອິນເດຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປັດໃຈທາງດ້ານການເມືອງທາງດ້ານສັງຄົມ, ແມ່ນບໍ່ແປກໃຈ.

ລັດຖະບານຂອງ Tamilnadu ໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນີ້. ຊາວອິນເດຍຫຼາຍກວ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫມາຍເຖິງການໄຫຼເຂົ້າຂອງການແລກປ່ຽນເງິນຕາຕ່າງປະເທດຫຼາຍຂຶ້ນ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂອງຊາວອິນເດຍດັ່ງກ່າວແລະບາດກ້າວໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ມີ​ຊາວ​ອິນ​ເດຍ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ຢາກ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດ Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນປີ 1978. ຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຂອງແຮງງານອິນເດຍຢູ່ໃນຕ່າງປະເທດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການລວມຕົວ, OMC ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຕົນເປັນ:

1. ໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງອິນເດຍ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
2. ສົ່ງເສີມ ແລະ ສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຮ່ວມທຸລະກິດກັບຕ່າງປະເທດດ້ວຍຕົວເອງ ຫຼື ຕາງໜ້າລັດຖະບານ.
3. ຍົກ​ສູງ​ແຫຼ່ງ​ທຶນ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ຈາກ​ອິນ​ເດຍ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ສໍາ​ລັບ​ໂຄງ​ການ​ໃນ​ອິນ​ເດຍ​.
4. ຍູ້ແຮງ ແລະ ຍູ້ແຮງການສົ່ງອອກສິນຄ້າດັ້ງເດີມ ແລະ ບໍ່ດັ້ງເດີມ.
5. ຂາຍປີ້, ໃນນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດໃຫ້ບໍລິການການເດີນທາງທາງອາກາດແລະການຂົນສົ່ງ.
6. ສະໜອງການປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ ແລະປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຊາວ Tamils ​​ທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ.
7. ສະໜອງເງິນຕາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກຮັບສະໝັກຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ບຸກຄົນໃນການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ.
OMC ເປັນບໍລິສັດຈໍາກັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍລັດຖະບານ Tamil Nadu ໃນຕົ້ນປີ 1978 ທີ່ມີທຶນຫຸ້ນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຂອງ Rs. 50 ລ້ານ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານອິນເດຍ, ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະອື່ນໆ, ທີ່ຕ້ອງການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດຍັງຖືໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍລັດຖະບານອິນເດຍ, ກະຊວງແຮງງານ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງ, 1983, ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງອົງການການຈ້າງງານ.
ຊື່​ສຽງ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ລັດ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ໃນ​ພາກ​ສະ​ຫນາມ​ສໍາ​ລັບ 25 ປີ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​.
ບໍລິສັດຮັກສາລະບົບຄອມພິວເຕີ Data Bank ເຊິ່ງຂໍ້ມູນຊີວະພາບຂອງບຸກຄະລາກອນໃນສາຂາວິຊາຕ່າງໆຕັ້ງແຕ່ແພດແລະວິສະວະກອນລົງໄປເຖິງແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະບໍ່ມີທັກສະແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້.
ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, OMC ກວດສອບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນແລະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຄັດເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ການ​ຂາດ​ເຂີນ​ຂອງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ໃນ​ທະ​ນາ​ຄານ​ຂໍ້​ມູນ​ຂອງ​ຕົນ​, ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ໄດ້​ຖືກ​ລະດົມ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​.
ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຫລາຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການໂຄສະນາແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍ OMC. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຖືກແບ່ງປັນໃນເວລາ 50:50 ລະຫວ່າງ OMC ແລະລູກຄ້າ.
ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ລັດ​ຖະ​ບານ, ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​ທີ່​ອອກ​ໂດຍ OMC ຈະ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດ​ຕາ​ການ​ສໍາ​ປະທານ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ບານ, ເຮັດ​ໃຫ້​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຂອງ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​ຫຼຸດ​ລົງ 15-20%.
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການໂຄສະນາຫຼືບໍ່ມີການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສໃນການໂຄສະນາ, OMC ອອກຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ເພື່ອເຜີຍແຜ່ເປັນບັນນາທິການທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫນັງສືພິມທີ່ຕີພິມຈາກ Tamilnadu ແລະລັດທີ່ຕິດພັນເພື່ອລະດົມຜູ້ສະຫມັກ.
ຫຼັງຈາກ CV ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ, ການສໍາພາດແມ່ນຈັດຢູ່ທີ່ Chennai ໃນສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີຂອງການບັນຈຸຫຼາຍ, ການສໍາພາດສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດລຽງຢູ່ໃນສູນໃດຫນຶ່ງໃນປະເທດອິນເດຍ.
OMC ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບຜູ້ແທນຢູ່ສະໜາມບິນ ແລະຈັດແຈງທີ່ພັກໂຮງແຮມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກ OMC ເປັນສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດໃນໂຮງແຮມດາວທັງໝົດຢູ່ Chennai, ລູກຄ້າຈຶ່ງໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດຫຼາຍໃນໃບບິນຄ່າໂຮງແຮມສໍາລັບການຈອງທີ່ເຮັດຜ່ານ OMC.
OMC ຖືຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກສຸດທ້າຍຈົນກ່ວາ Visa ໄດ້ຖືກຈັດລຽງແລະຈັດແຈງການນໍາໄປໃຊ້ຂອງພວກເຂົາໃນວັນທີທີ່ລູກຄ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນທຸກຮູບແບບທີ່ຕ້ອງການ.
ການພົວພັນອັນດີເລີດຂອງມັນກັບພາລະກິດຕ່າງປະເທດ ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ຄົນເຂົ້າເມືອງ ເລັ່ງຂະບວນການວີຊາ ແລະຄົນເຂົ້າເມືອງ.
ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, OMC ສາມາດຈັດຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການທີ່ດີຈາກພະແນກການຂອງລັດຖະບານ/ພາກລັດ ສຳລັບການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໂດຍຈັດໃຫ້ພວກເຂົາມີເວລາພັກເຖິງ 5 ປີ.