Mugaam - Recruiter

Mums tobulėjant, iki informacinių technologijų paslaugų įvedimo įdarbinimo procesas visiškai tvarkomas rankiniu būdu. Iš pradžių paslaugos yra diegiamos per interneto paslaugas asmenims, atstovaujantiems įmonėms arba atliekantiems tinkamumo testus vietiniame universiteto koledžo pirmakursių įdarbinimo centre. Šiuo metu bendras įdarbinimo procesas yra patobulintas naudojant mobiliąsias technologijas, įskaitant išmaniuosius telefonus ir planšetinius kompiuterius, todėl darbdaviams daug lengviau dirbti su Mugaam Recruiters App, kuri yra visiškai nemokama.

Atstovaudamas kiekvienai Mugaame registruotai įmonei, kiekvienam įdarbintojui ar darbdaviui suteikiami saugūs prisijungimo duomenys, registruojant savo verslą Mugaam darbo portalo svetainėje. Užsiregistravus, tuos pačius prisijungimo duomenis galima naudoti prisijungiant prie Mugaam Recruitment programėlės, o pamiršus slaptažodį darbdavys gali jį nustatyti iš naujo naudodamas registruotą el. pašto adresą. Įėję į prietaisų skydelį, įdarbintojai gali naudotis keliomis funkcijomis, tokiomis kaip darbo skelbimai, analitika, pramonė, informacija apie įdarbinimą ir daug daugiau, kurių kiekviena turi savo paskirtį.

Pastaba: darbdavys arba įdarbintojas negali skelbti darbų tiesiogiai Mugaam Recruiters programoje. „Mugaam“ palaiko prisijungimus prie socialinės žiniasklaidos, pvz., „Facebook“, „Google“ ir „Apple“ paskyros.
Kadangi nauji darbai skelbiami kasdien, įdarbintojas turi žinoti apie Mugaamo darbo skelbimo galiojimą, kuris yra iki 30 dienų; po to darbo laikas baigsis. Pasiruoškite tyrinėti kiekvieną iš „Mugaam Recruiters“ programos funkcijų ir jų papildomų funkcijų. Pažiūrėkime, kaip elgiasi kiekvienas darbo skelbimas atskirai:

1.Darbo skelbimai: tiesiog pradėkite ieškoti visų galimų darbų, kuriuos paskelbė gerbiamas įdarbinimo darbuotojas, ir kiekviena kortelė atspindi tam tikras vertybes.

• Gauta – gautų paraiškų skaičius.
• Siūloma: remiantis įgūdžių rinkiniu, kuris rūšiuoja kandidatą.
• Įtrauktas į trumpąjį sąrašą: kiekviena paraiška baigiama gauti.
• Būsena: padarykite darbo skelbimą aktyvų arba neaktyvų.

Naudodami filtrą galite peržiūrėti aktyvių, aktyvių arba pasibaigusių darbo skelbimų sąrašus tame pačiame puslapyje.
Spustelėjus darbo skelbimą, siūloma su

• Naujiena: dar nematyti kandidatų sąrašai.
• Peržiūrėta: kandidatų sąrašas buvo peržiūrėtas.
• Svarstoma: kandidatai, kurie gali būti pasirinkti arba ne.
• Įtrauktas į trumpąjį sąrašą: darbo ieškantis asmuo, kuris buvo pasirinktas užimti pareigas.
• Kandidatai, kurie buvo atmesti.

Šiuos sąrašus galima rūšiuoti pagal skirtingus laikotarpius, tarkime, praėjusią savaitę, praėjusį mėnesį ir tinkintas dienų sekas.

Vėlgi, spustelėjus kandidato informaciją, darbdavys ar įdarbinimo darbuotojas gali patekti į kandidato gyvenimo aprašymą, kad galėtų jį peržiūrėti, o kitas eilėje įdarbinantis darbuotojas bus nukreiptas į kandidato kontaktinius duomenis. Darbuotojas turi galimybę atsisiųsti įkeltą gyvenimo aprašymą.

2.Analytics: pasirinkite konkretų darbo skelbimą, kad peržiūrėtumėte jų individualius rezultatus pritraukiant kandidatus į darbą grafiškesniu formatu, pavyzdžiui,

• Našumo diagrama: tai apsilankymų darbe, pritaikytų ir išsaugotų darbų juostinė diagrama.
• Našumo diagrama: pažiūrėkime darbo arba paraiškos būseną skritulinėje diagramoje.
• Linijinė diagrama: čia pateikiami įdarbintojų sprendimai dėl paraiškų.

Tik aktyvūs darbai parodys analizės informaciją.

3.Pramonės (arba) organizacija: tiesiog informuokite skaitytojus arba kandidatus į darbą su konkrečia informacija apie įmonę.

• Apie: trumpai pristatykime įmonę, kas yra įmonės direktorius ir pan.
• Dokumentai:valdžios įgaliotas patvirtinimas.
• Galerija: su komandomis sukuria nuotraukų (arba vaizdų) albumus.
• Aktyvūs darbai: darbdaviai skelbia ir aktyviai palaiko darbo vietas.

4.Mano informacija (arba) informacija apie darbuotojus: čia pateikiama informacija apie įdarbintojus.

• Apie: patys informatyviausi duomenys apie įdarbintoją.
• Dokumentai: oficialus dokumentas, įgaliojantis įdarbintoją.