OMCL APP

Богатството со човечки ресурси на Индија ја става во завидна позиција. Особено затоа што квалитетот на расположливите ресурси е многу висок. Тоа што постои трајна побарувачка за квалификувани Индијанци, без оглед на социо-политичките фактори, не е изненадување.

Владата на Тамилнаду ги реализираше повеќекратните предности во исполнувањето на ова барање. Повеќе Индијци кои работат во странство би значело поголем прилив на девизи, подобрување на квалитетот на животот на семејствата на таквите Индијци и чекор кон решавање на постојано растечкиот проблем со невработеноста. Исто така, има голем број Индијци кои се стремат да работат во странство.

На тој начин, во 1978 година беше основана Overseas Manpower Corporation Limited (OMC). Главната цел е промовирање на вработување на индиска работна сила во странски земји. Од основањето, OMC го прошири својот опсег на:

1. Функционира како агент за регрутирање на индиска работна сила за вработување во странство.
2. Да промовира и основа заеднички индустриски потфати - самостојно или во име на Владата.
3. Соберете ги потребните финансиски средства од Индијците во странство за проекти во Индија.
4. Промовирање и преземање чекори за интензивирање на извозот на традиционални и нетрадиционални производи.
5. Продавајте билети, во име на која било или сите странски организации кои обезбедуваат воздушни патувања и транспортни услуги.
6. Обезбедете покриеност со несреќи и здравствено осигурување на Тамилите кои не се резиденти.
7. Обезбедете девизи за лица кои се регрутираат во странство за вработување и за лица за патување во странство.
OMC е компанија со ограничена одговорност основана од Владата на Тамил Наду уште во 1978 година со одобрен акционерски капитал од РС. 50 милиони. Неговата главна цел е да обезбеди соодветни работни места во странство за индиските професионалци, квалификувани работници и други, кои сакаат да обезбедат работа во странство. Корпорацијата, исто така, поседува важечки сертификат за регистрација издаден од Владата на Индија, Министерство за труд, како што се бара според Законот за емиграција, 1983 година, за извршување на функциите на агенција за регрутирање.
Репутација на владина организација која е на терен во последните 25 години.
Корпорацијата одржува компјутеризирана банка на податоци во која се одржуваат био-податоци за персоналот во различни дисциплини, од доктори и инженери до квалификувани и неквалификувани работници.
Врз основа на барањата на клиентот, OMC проверува неколку кандидати и ги дава најдобро прилагодените кандидати од потесниот круг.
Во случај на недостаток на соодветни кандидати во нејзината Банка на податоци, кандидатите се мобилизираат преку оглас.
Во случај на големо барање, целата цена на огласот е на товар на ОМЦ. Во други случаи, трошокот ќе се подели во 50:50 помеѓу ОМЦ и клиентот.
Како владина организација, огласот објавен преку ОМК ќе биде по владини попусти, со што цената на огласот ќе се намали за 15-20%.
Покрај огласот или без прибегнување кон оглас, ОМК издава соопштенија за печатот во врска со регрутирањето, кои треба бесплатно да се објавуваат како уреднички материјал во весниците објавени од Тамилнаду и соседните држави за да се мобилизираат кандидатите.
Откако биографиите ќе влезат во потесниот избор, интервјуто се организира во Ченаи во сопствени пространи простории. Во случај на масовно регрутирање, интервју може да се организира во кој било центар во Индија.
ОМЦ ја презема одговорноста да ги прими Делегатите на аеродромот и да им организира хотелско сместување. Бидејќи OMC е корпоративен член во сите хотели Star во Ченаи, клиентите уживаат значителен попуст во хотелските сметки за резервациите направени преку OMC.
ОМЦ ги задржува конечно избраните кандидати додека не се договори Visa и го организира нивното распоредување на датумот наведен од клиентите, почитувајќи ги сите барани формалности.
Неговиот одличен однос со различни странски мисии и власти за емиграција го забрзува процесот на виза и емиграција.
Пред сè, ОМС може да организира да обезбеди добро искусни кандидати од владините сектори/претпријатијата од јавниот сектор за вработување во странство со тоа што ќе им организира отсуство до 5 години.