या गेमची रचना अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ जॉनचा संदर्भ देते. जॉन एल. हॉलंड यांनी तयार केलेला "हॉलंड ऑक्युपेशनल टाइप थिअरी" "व्यावहारिक प्रकार", "संशोधन प्रकार", "कलात्मक प्रकार", "सामाजिक प्रकार", "एंटरप्राइझ प्रकार" आणि "व्यवहार प्रकार" या सहा व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वांवर आधारित आहे. हे खेळाडूंना प्रश्नांची मालिका आणि विविध अनुभव मिनी-गेम्सची उत्तरे देऊन व्यावसायिक व्यक्तिमत्व आणि त्यांची स्वतःची वैशिष्ट्ये समजून घेण्यास अनुमती देते.
--खेळ वैशिष्ट्ये--
[पूरक पाठ्यपुस्तक अध्यापन करिअर नियोजन]
केवळ एक वर्ग, एक असाइनमेंट किंवा अगदी एका खेळातून आत्म-समज कधीच मिळवता येत नाही. शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांसाठी करिअर नियोजन शिकवण्यासाठी हा खेळ एक परिचयात्मक साधन बनू शकतो. हे केवळ मजा आणि संवादात्मकता वाढवत नाही तर विद्यार्थ्यांना स्वतःला अधिक समजून घेण्यासाठी प्रेरित करते.
[थेट मुद्द्याकडे जा आणि करिअरच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करा]
करिअर प्लॅनिंगमध्ये जीवनाच्या विविध पैलूंचा समावेश होतो आणि ही एक आजीवन आणि सतत चालणारी प्रक्रिया आहे जी आपल्याला जीवनाच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांवर आपले ध्येय साध्य करण्यात मदत करते. करिअर नियोजनातील प्रमुख अक्ष म्हणून करिअर विकास, खेळाडूंना करिअरची उद्दिष्टे शोधण्यात मदत करण्यासाठी या खेळाचा केंद्रबिंदू असेल.
[स्वतःला जाणून घ्या आणि तुमच्या आवडी आणि क्षमता शोधा]
करिअरची उद्दिष्टे शोधण्याचे अनेक मार्ग आहेत, परंतु प्रथम प्राधान्य स्वतःला जाणून घेणे आहे. हा गेम खेळाडूंना त्यांचे स्वतःचे व्यक्तिमत्व, आवडी आणि क्षमता समजून घेण्यास मदत करेल, जेणेकरून करिअरच्या विकासासाठी एक स्पष्ट दिशा मिळेल.
[जुने जुने आणि नवीन इलेक्ट्रॉनिक चाचणी प्लॅटफॉर्म]
प्रश्नावलीच्या स्वरूपात पारंपारिक व्यावसायिक व्यक्तिमत्व चाचणीपेक्षा वेगळा, हा गेम खेळाडूंना त्यांचे व्यावसायिक व्यक्तिमत्व समजून घेण्यासाठी अगदी नवीन गेम उत्तर स्वरूप वापरतो. प्रक्रिया सोपी, अधिक मनोरंजक आणि वेळ वाचवते.
[विविध गेमप्ले, सहा अनुभवाचे गेम]
या गेमने "हॉलंड्स ऑक्युपेशनल टाईप थिअरी" या सहा प्रमुख व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वांवर आधारित सहा मिनी-गेम डिझाइन केले आहेत. खेळाडू कोणत्या प्रकारच्या व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वाचा आहे हे तपासण्यासाठी त्यांचे स्वरूप नाही, तर खेळाडूंना पर्यायी अनुभवांद्वारे विविध व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्वांमागील वैशिष्ट्ये आणि तत्त्वे अधिक समजून घेण्याची परवानगी देणे आहे.
या रोजी अपडेट केले
२४ एप्रि, २०२५