生涯規劃 自我認識遊樂場

Reka bentuk permainan ini merujuk kepada ahli psikologi Amerika John. "Teori Jenis Pekerjaan Holland" yang dibina oleh John L. Holland adalah berdasarkan enam personaliti profesional "jenis praktikal", "jenis penyelidikan", "jenis artistik", "jenis sosial", "jenis perusahaan" dan "jenis transaksi". Ia membolehkan pemain memahami personaliti profesional dan ciri-ciri mereka sendiri dengan menjawab satu siri soalan dan pelbagai pengalaman permainan mini.

--Ciri Permainan--

[Perancangan kerjaya pengajaran buku teks tambahan]
Pemahaman diri tidak boleh dicapai melalui hanya satu kelas, satu tugasan, atau bahkan satu permainan. Permainan ini boleh menjadi alat pengenalan untuk guru dan pekerja sosial untuk mengajar perancangan kerjaya. Ia bukan sahaja meningkatkan keseronokan dan interaktiviti, tetapi juga memberi inspirasi kepada pelajar untuk lebih memahami diri mereka sendiri.

[Terus ke intipati dan fokus pada pembangunan kerjaya]
Perancangan kerjaya merangkumi aspek kehidupan yang berbeza dan merupakan proses sepanjang hayat dan berterusan yang membantu kita mencapai matlamat kita pada peringkat kehidupan yang berbeza. Pembangunan kerjaya, sebagai paksi utama dalam perancangan kerjaya, akan menjadi tumpuan permainan ini untuk membantu pemain meneroka matlamat kerjaya.

[Kenali diri anda dan temui minat dan kebolehan anda]
Terdapat banyak cara untuk meneroka matlamat kerjaya, tetapi keutamaan pertama ialah mengenali diri sendiri. Permainan ini akan membantu pemain memahami personaliti, minat dan kebolehan mereka sendiri, supaya mempunyai hala tuju yang lebih jelas untuk pembangunan kerjaya.

[Platform ujian elektronik lama dan baharu]
Berbeza dengan ujian personaliti profesional tradisional dalam bentuk soal selidik, permainan ini menggunakan format jawapan permainan serba baharu untuk membolehkan pemain memahami personaliti profesional mereka. Prosesnya lebih mudah, lebih menarik dan menjimatkan masa.

[Permainan yang pelbagai, enam permainan pengalaman]
Permainan ini telah mereka bentuk enam permainan mini berdasarkan enam personaliti profesional utama "Teori Jenis Pekerjaan Holland". Penampilan mereka bukan untuk menguji jenis personaliti profesional yang dimiliki oleh pemain itu, tetapi untuk membolehkan pemain memahami lebih lanjut ciri dan prinsip di sebalik pelbagai personaliti profesional melalui pengalaman alternatif.