Arbeitszeugnis prüfen lassen

ध्यान दिनुहोस्: यो मेशिन द्वारा नि: शुल्क मूल्याङ्कन होइन, तर एक व्यक्तिगत सेवा हो र त्यसैले शुल्कको विषय हो।

तपाईले यो एप प्रयोग गरेर हामीलाई तपाईको जागिरको सन्दर्भ पठाउनको लागि यसलाई टाइप गरेर, स्क्यान गरेर वा फोटो खिच्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि हामी प्रमाणपत्र म्यानुअल रूपमा जाँच गर्छौं (स्वचालितता छैन!) र तपाईंलाई लगभग 3 कार्य दिन भित्र इ-मेल मार्फत, सुधारको लागि सुझावहरू सहित प्रमाणपत्र ग्रेडहरूमा शब्दहरूको विस्तृत ब्रेकडाउन पठाउँछौं।

रोजगार सन्दर्भ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सन्दर्भहरू मध्ये एक हो जुन तपाईंले आफ्नो जीवनको क्रममा प्राप्त गर्नुहुनेछ, किनकि तपाईंलाई नयाँ जागिरको लागि आवेदन दिन आवश्यक छ। शब्दहरूको छनोट र केहि वाक्यांशहरूको बहिष्कार धेरै महत्त्वपूर्ण छ, किनभने नियोक्ताले तिनीहरूमा नकारात्मक समीक्षाहरू लुकाउन प्रयास गर्न सक्छ। त्यसैले तपाईंले आफ्नो व्यावसायिक जीवनको क्रममा प्राप्त गर्नुहुने प्रत्येक प्रमाणपत्रको सामग्रीमा ध्यान दिनु पर्छ।

थप रूपमा, नयाँ कामको लागि सफलतापूर्वक आवेदन दिनको लागि व्यावसायिक क्यारियरको पूर्ण कागजात महत्त्वपूर्ण आवश्यकता हो।

नियोक्ता सत्यवादी (जुन 23, 1960 को संघीय श्रम अदालतको निर्णय, 5 AZR 560/58) र परोपकारी (नोभेम्बर 26, 1963 को संघीय अदालतको निर्णय, 5 VI ZR 221/62) जारी गर्न बाध्य छ। । जुन २१, २००५, ९ AZR ३५२/०४ को संघीय श्रम अदालतको हालैको फैसला। रोजगारी सन्दर्भमा अनुमानित १५,००० विवादहरू प्रत्येक वर्ष जर्मनीमा श्रम अदालतमा ल्याइन्छ, र सन्दर्भ भाषाको विकास भएको छ।

यी नियमहरूले द्वन्द्वको लागि ठूलो सम्भावना राख्छ, किनभने मालिक स्वाभाविक रूपमा एक कर्मचारीलाई राम्रो सन्दर्भ जारी गर्न चाहँदैन जससँग उनी सन्तुष्ट थिएनन्। यस कारणका लागि, एक तथाकथित "प्रशंसात्मक भाषा" समयको साथ विकसित भएको छ, जसमा "सकारात्मक" सूत्रहरूको वास्तवमा अपमानजनक अर्थ हुन्छ। सबैभन्दा प्रसिद्ध उदाहरण "उहाँले प्रयास गर्नुभयो" वाक्यांश हो, जसको अर्थ हो कि उनले यो गरेनन्।