OMCL APP

Indias vell av menneskelige ressurser setter landet i en misunnelsesverdig posisjon. Spesielt fordi kvaliteten på ressursene som er tilgjengelig er svært høy. At det er en evig etterspørsel etter kvalifiserte indere, uavhengig av sosiopolitiske faktorer, er ingen overraskelse.

Regjeringen i Tamilnadu innså de mange fordelene ved å møte denne etterspørselen. Flere indere som jobber i utlandet vil bety større tilstrømning av utenlandsk valuta, forbedring av livskvaliteten til familiene til slike indianere og et skritt mot å løse et stadig voksende arbeidsledighetsproblem. Det er også et stort antall indere som ønsker å jobbe i utlandet.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) ble derfor innlemmet i 1978. Hovedmålet var å fremme ansettelse av indisk arbeidskraft i fremmede land. Siden inkorporeringen har OMC utvidet omfanget til:

1. Funksjon som rekrutteringsagent for indisk arbeidskraft for ansettelse i utlandet.
2. Fremme og etablere felles industriforetak i utlandet - på egen hånd eller på vegne av regjeringen.
3. Skaffe nødvendige økonomiske ressurser fra indere i utlandet til prosjekter i India.
4. Fremme og iverksette tiltak for å intensivere eksporten av tradisjonelle og ikke-tradisjonelle varer.
5. Selg billetter på vegne av noen eller alle utenlandske organisasjoner som tilbyr flyreiser og transporttjenester.
6. Gi ulykkes- og helseforsikringsdekning til ikke-bosatte tamiler.
7. Sørge for valuta for personer rekruttert i utlandet for ansettelse og for personer for utenlandsreise.
OMC er et aksjeselskap etablert av regjeringen i Tamil Nadu så tidlig som i 1978 med en autorisert aksjekapital på Rs. 50 lakhs. Hovedformålet er å sikre passende utenlandsplasseringer for indiske fagfolk, fagarbeidere og andre som ønsker å sikre jobber i utlandet. Selskapet har også et gyldig registreringsbevis utstedt av Indias regjering, Arbeidsdepartementet, som kreves i henhold til Emigration Act, 1983, for å utføre funksjonene til et rekrutteringsbyrå.
Rykte for å være en statlig organisasjon som har vært i feltet de siste 25 årene.
Selskapet opprettholder en databank der biodata fra personell i ulike disipliner, fra leger og ingeniører ned til faglærte og ufaglærte arbeidere, opprettholdes.
Basert på kundens krav, screener OMC flere kandidater og gir de best egnede shortlistede kandidatene.
Ved mangel på egnede kandidater i sin databank, mobiliseres kandidater gjennom annonsering.
Ved bulkbehov dekkes hele annonsekostnaden av OMC. I andre tilfeller vil kostnaden deles kl. 50:50 mellom OMC og oppdragsgiver.
Som en statlig organisasjon vil annonsen som utgis gjennom OMC være på statlige konsesjonspriser, og dermed redusere annonsekostnadene med 15-20%.
Foruten reklame eller uten å ty til reklame, utsteder OMC pressemeldinger om rekruttering, som skal publiseres som redaksjonell sak gratis i aviser utgitt fra Tamilnadu og tilstøtende stater for å mobilisere kandidater.
Etter at CV-ene er valgt ut, arrangeres intervju hos Chennai i egne romslige lokaler. Ved masserekruttering kan intervju arrangeres på ethvert senter i India.
OMC påtar seg ansvaret for å ta imot delegatene på flyplassen og arrangere hotellovernatting for dem. Siden OMC er et bedriftsmedlem i alle Star-hotellene i Chennai, får kundene betydelig rabatt på hotellregninger for reservasjoner som gjøres gjennom OMC.
OMC holder de endelig valgte kandidatene inntil Visa er arrangert og arrangerer utplasseringen på datoen spesifisert av kundene og overholder alle nødvendige formaliteter.
Den utmerkede kontakten med ulike utenriksstasjoner og emigrasjonsmyndigheter fremskynder visum- og emigrasjonsprosessen.
Fremfor alt kan OMC sørge for å tilby godt erfarne kandidater fra offentlige avdelinger/offentlige virksomheter for ansettelse i utlandet ved å arrangere permisjon for dem i opptil 5 år.