Arbeitszeugnis prüfen lassen
1 ਹਜ਼ਾਰ+
ਡਾਊਨਲੋਡ
PEGI 3
info
ਇਸ ਐਪ ਬਾਰੇ
ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਇਹ ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਨੂੰ ਟਾਈਪ ਕਰਕੇ, ਇਸਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਫੋਟੋ ਖਿੱਚ ਕੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਦਸਤੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ (ਕੋਈ ਆਟੋਮੈਟਿਜ਼ਮ ਨਹੀਂ!) ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ 3 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ, ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਭਾਜਨ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ।
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੱਚਾ (23 ਜੂਨ, 1960, 5 AZR 560/58 ਦੀ ਸੰਘੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ) ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰੀ (26 ਨਵੰਬਰ, 1963, 5 VI ZR 221/62 ਦੀ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। . 21 ਜੂਨ, 2005, 9 AZR 352/04 ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲਾ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 15,000 ਵਿਵਾਦ ਹਰ ਸਾਲ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ "ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ" ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ" ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਰਥ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਉਦਾਹਰਨ "ਉਸਨੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ" ਵਾਕੰਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ।
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਐਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਨੂੰ ਟਾਈਪ ਕਰਕੇ, ਇਸਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਫੋਟੋ ਖਿੱਚ ਕੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਦਸਤੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ (ਕੋਈ ਆਟੋਮੈਟਿਜ਼ਮ ਨਹੀਂ!) ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ 3 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ, ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਭਾਜਨ ਭੇਜਦੇ ਹਾਂ।
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋੜ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੱਚਾ (23 ਜੂਨ, 1960, 5 AZR 560/58 ਦੀ ਸੰਘੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ) ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰੀ (26 ਨਵੰਬਰ, 1963, 5 VI ZR 221/62 ਦੀ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। . 21 ਜੂਨ, 2005, 9 AZR 352/04 ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲਾ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 15,000 ਵਿਵਾਦ ਹਰ ਸਾਲ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇਹ ਨਿਯਮ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਖੌਤੀ "ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਪੱਤਰ" ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਸਕਾਰਾਤਮਕ" ਫਾਰਮੂਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਰਥ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਉਦਾਹਰਨ "ਉਸਨੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ" ਵਾਕੰਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ।
ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕੱਤਰ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਡਾਟਾ ਪਰਦੇਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਹਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤੋਂ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਵੱਲੋਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis
ਐਪ ਸਹਾਇਤਾ
ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਬਾਰੇ