Soteria120

Soteria120 to nowy sposób zarządzania i rozwoju pracowników, który koncentruje się na 2 kluczowych czynnikach: zdolnościach i ryzyku. Jest to system oparty na aplikacji internetowej, który angażuje pracowników przez zaledwie 2 minuty dziennie, zadając im pytania starannie zaprojektowane, aby ocenić, co wiedzą o pracy, którą mają wykonać.

Pracownicy kontynuują ten proces codziennie, ponieważ sztuczna inteligencja systemu dokładnie odwzorowuje ich unikalny profil danych. Dzięki temu Soteria120 może przekazywać szczegółowe informacje na temat umiejętności pracowników i ryzyka behawioralnego, przewidując incydenty i możliwości optymalizacji zasobów. Innymi słowy, pozwalając ci radzić sobie z problemami, zamiast dać się zaskoczyć.

Najlepsze jest to, że gdy system Soteria120 odkrywa te luki, już je wypełnia, edukując pracowników w miarę ich oceny. To podejście jest jak stara analogia z górą lodową, z pozoru prosta, ale z potężnymi możliwościami pod powierzchnią, które pomagają zarządzać zespołem na niesamowite nowe sposoby i zapewniają wykładniczy, warstwowy i długoterminowy zwrot z inwestycji.