Arbeitszeugnis prüfen lassen

Uwaga: nie jest to bezpłatna wycena przez maszynę, ale indywidualna usługa i dlatego podlega opłacie.

Możesz użyć tej aplikacji, aby wysłać nam swoje referencje, po prostu wpisując je, skanując lub robiąc zdjęcie. Następnie ręcznie sprawdzamy certyfikat (bez automatyzmu!) i w ciągu ok. 3 dni roboczych przesyłamy e-mailem szczegółowe zestawienie sformułowań w stopniach certyfikatu wraz z propozycjami ulepszeń.

Referencja pracy jest jedną z najważniejszych referencji, jakie otrzymasz w ciągu swojego życia, ponieważ jest ona potrzebna do ubiegania się o nową pracę. Dobór słów i pominięcie niektórych fraz ma ogromne znaczenie, ponieważ pracodawca mógłby próbować ukryć w nich negatywne recenzje. Musisz więc zwracać baczną uwagę na treść każdego certyfikatu, który otrzymujesz w trakcie swojego życia zawodowego.

Ponadto kompletna dokumentacja przebiegu kariery zawodowej jest ważną koniecznością, aby skutecznie ubiegać się o nową pracę.

Pracodawca jest zobowiązany do wydania zgodnego z prawdą (orzeczenie Federalnego Sądu Pracy z dnia 23 czerwca 1960 r. 5 AZR 560/58) i życzliwego (orzeczenie Federalnego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 26 listopada 1963 r., 5 VI ZR 221/62) . Nowszy wyrok Federalnego Sądu Pracy z dnia 21 czerwca 2005 r., 9 AZR 352/04. Szacuje się, że każdego roku do sądów pracy w Niemczech wnosi się około 15 000 sporów dotyczących referencji pracowniczych i rozwinął się język referencji.

Przepisy te niosą ze sobą duży potencjał konfliktowy, ponieważ szef naturalnie nie chce wystawić dobrego referencji pracownikowi, z którego nie był zadowolony. Z tego powodu z biegiem czasu rozwinął się tak zwany „język świadectw”, w którym rzekomo „pozytywne” sformułowania mają w rzeczywistości znaczenie pejoratywne. Najbardziej znanym przykładem jest wyrażenie „próbował”, co oznacza, że ​​mu się to nie udało.