生涯規劃 自我認識遊樂場

O design deste jogo refere-se ao psicólogo americano John. A "Teoria do Tipo Ocupacional da Holanda" construída por John L. Holland é baseada nas seis personalidades profissionais de "tipo prático", "tipo de pesquisa", "tipo artístico", "tipo social", "tipo empresarial" e "tipo transação". Permite aos jogadores compreender a personalidade profissional e as suas próprias características, respondendo a uma série de perguntas e a vários minijogos de experiência.

--Funcionalidades do jogo--

[Livro complementar para ensino de planejamento de carreira]
A autocompreensão nunca pode ser alcançada através de apenas uma aula, uma tarefa ou mesmo um jogo. Este jogo pode se tornar uma ferramenta introdutória para professores e assistentes sociais ensinarem planejamento de carreira. Isso não apenas aumenta a diversão e a interatividade, mas também inspira os alunos a se compreenderem melhor.

[Vá direto ao ponto e concentre-se no desenvolvimento de carreira]
O planejamento de carreira abrange diferentes aspectos da vida e é um processo contínuo e vitalício que nos ajuda a atingir nossos objetivos em diferentes fases da vida. O desenvolvimento de carreira, como um eixo importante no planejamento de carreira, será o foco deste jogo para ajudar os jogadores a explorarem seus objetivos de carreira.

[Conheça a si mesmo e descubra seus interesses e habilidades]
Há muitas maneiras de explorar objetivos de carreira, mas a primeira prioridade é conhecer a si mesmo. Este jogo ajudará os jogadores a compreender sua própria personalidade, interesses e habilidades, de modo a ter um rumo mais claro para o desenvolvimento de carreira.

[Plataforma de teste eletrônico antiga e nova]
Diferente do teste de personalidade profissional tradicional na forma de questionários, este jogo usa um formato de resposta de jogo totalmente novo para permitir que os jogadores entendam sua personalidade profissional. O processo é mais fácil, mais interessante e economiza tempo.

[Jogabilidade diversificada, seis jogos de experiência]
Este jogo projetou seis minijogos baseados nas seis principais personalidades profissionais da "Teoria do Tipo Ocupacional da Holanda". A sua aparição não serve para testar a que tipo de personalidade profissional o jogador pertence, mas para permitir que os jogadores compreendam melhor as características e princípios por detrás de várias personalidades profissionais através de experiências alternativas.