生涯規劃 自我認識遊樂場

Designul acestui joc se referă la psihologul american John. „Holland Occupational Type Theory” construită de John L. Holland se bazează pe cele șase personalități profesionale de „tip practic”, „tip de cercetare”, „tip artistic”, „tip social”, „tip de întreprindere” și „tip de tranzacție”. Le permite jucătorilor să înțeleagă personalitatea profesională și propriile caracteristici, răspunzând la o serie de întrebări și la diverse mini-jocuri cu experiență.

--Caracteristici ale jocului--

[Planificarea carierei didactice de manuale suplimentare]
Înțelegerea de sine nu poate fi niciodată obținută printr-o singură clasă, o singură temă sau chiar printr-un joc. Acest joc poate deveni un instrument introductiv pentru profesori și asistenți sociali pentru a preda planificarea carierei. Nu numai că mărește distracția și interactivitatea, dar îi inspiră și pe elevi să se înțeleagă în continuare.

[Ia direct la obiect și concentrează-te pe dezvoltarea carierei]
Planificarea carierei acoperă diferite aspecte ale vieții și este un proces continuu care ne ajută să ne atingem obiectivele în diferite etape ale vieții. Dezvoltarea carierei, ca axă majoră în planificarea carierei, va fi punctul central al acestui joc pentru a ajuta jucătorii să exploreze obiectivele carierei.

[Cunoaște-te și descoperi-ți interesele și abilitățile]
Există multe moduri de a explora obiectivele de carieră, dar prima prioritate este să te cunoști pe tine însuți. Acest joc îi va ajuta pe jucători să-și înțeleagă propria personalitate, interese și abilități, astfel încât să aibă o direcție mai clară pentru dezvoltarea carierei.

[Platformă de testare electronică veche și nouă]
Diferit de testul tradițional de personalitate profesională sub formă de chestionare, acest joc folosește un format nou-nouț de răspunsuri pentru a permite jucătorilor să-și înțeleagă personalitatea profesională. Procesul este mai ușor, mai interesant și economisește timp.

[Joc divers, șase jocuri de experiență]
Acest joc a conceput șase mini-jocuri bazate pe cele șase personalități profesionale majore din „Teoria tipurilor ocupaționale din Olanda”. Aspectul lor nu este de a testa tipul de personalitate profesională căruia îi aparține jucătorul, ci de a le permite jucătorilor să înțeleagă în continuare caracteristicile și principiile din spatele diferitelor personalități profesionale prin experiențe alternative.