OMCL APP

Bogăția de resurse umane a Indiei o pune într-o poziție de invidiat. Mai ales pentru că calitatea resurselor disponibile este foarte ridicată. Faptul că există o cerere perenă pentru indieni calificați, indiferent de factorii socio-politici, nu este deloc surprinzător.

Guvernul din Tamilnadu a realizat multiplele avantaje în satisfacerea acestei cereri. Mai mulți indieni care lucrează în străinătate ar însemna un flux mai mare de valută, îmbunătățirea calității vieții familiilor acestor indieni și un pas către rezolvarea problemei șomajului tot mai mare. De asemenea, există un număr mare de indieni care aspiră să lucreze în străinătate.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) a fost astfel înființată în 1978. Obiectivul principal fiind promovarea angajării forței de muncă indiene în țări străine. De la încorporare, OMC și-a extins domeniul de aplicare la:

1. Funcționează ca agent de recrutare a forței de muncă indiene pentru angajare în străinătate.
2. Promovarea și înființarea de întreprinderi industriale mixte pe plan propriu sau în numele Guvernului.
3. Strângerea resurselor financiare necesare de la indienii din străinătate pentru proiecte în India.
4. Promovarea și întreprinderea de măsuri pentru intensificarea exporturilor de articole tradiționale și netradiționale.
5. Vinde bilete, în numele oricăreia sau al tuturor organizațiilor străine care furnizează servicii de transport aerian și de călătorie.
6. Oferiți acoperire pentru accidente și asigurări de sănătate tamililor nerezidenți.
7. Asigurarea de schimb valutar pentru persoanele recrutate in strainatate pentru angajare si pentru persoanele care calatoresc in strainatate.
OMC este o societate cu răspundere limitată înființată de Guvernul din Tamil Nadu încă din 1978, cu un capital social autorizat de Rs. 50 de lakhs. Obiectivul său principal este de a asigura locuri de muncă adecvate în străinătate pentru profesioniștii indieni, muncitorii calificați și alții, care doresc să își asigure locuri de muncă în străinătate. Corporația deține, de asemenea, un certificat de înregistrare valabil eliberat de Guvernul Indiei, Ministerul Muncii, conform prevederilor Legii de emigrare din 1983, pentru a îndeplini funcțiile unei agenții de recrutare.
Reputația de a fi o organizație guvernamentală care este în domeniu în ultimii 25 de ani.
Corporația menține o bancă de date computerizată în care sunt păstrate datele biologice ale personalului din diverse discipline, de la medici și ingineri până la muncitori calificați și necalificați.
Pe baza cerințelor clientului, OMC selectează mai mulți candidați și oferă cei mai potriviți candidați pe lista scurtă.
În cazul lipsei candidaților potriviți în Banca de date, candidații sunt mobilizați prin publicitate.
În cazul solicitării în vrac, întregul cost al reclamei este suportat de OMC. În alte cazuri, costul va fi împărțit la 50:50 între OMC și client.
Fiind o organizație guvernamentală, reclama lansată prin OMC va fi la tarife concesionale guvernamentale, reducând astfel costul publicității cu 15-20%.
Pe lângă publicitate sau fără a recurge la publicitate, OMC emite comunicate de presă cu privire la recrutare, care urmează să fie publicate ca material editorial gratuit în Ziarele publicate din Tamilnadu și din statele învecinate pentru a mobiliza candidații.
După ce CV-urile sunt selectate, interviul este aranjat la Chennai în propriile sale spații spațioase. În cazul recrutării în vrac, interviul poate fi aranjat la orice centru din India.
OMC își asumă responsabilitatea de a primi delegații la aeroport și de a aranja cazarea la hotel pentru ei. Deoarece OMC este membru corporativ în toate hotelurile Star din Chennai, clienții beneficiază de reduceri considerabile la facturile de hotel pentru rezervările făcute prin OMC.
OMC reține candidații final selecționați până la aranjarea Visa și aranjează desfășurarea acestora la data specificată de clienți respectând toate formalitățile solicitate.
Raportul său excelent cu diferitele misiuni străine și autorități de emigrare accelerează procesul de viză și emigrare.
Mai presus de toate, OMC poate aranja să ofere candidați cu experiență din departamentele guvernamentale / întreprinderile din sectorul public pentru angajare în străinătate prin aranjarea de concedii pentru aceștia de până la 5 ani.