OMCL APP

ඉන්දියාවේ මානව සම්පත් ධනය එය අපේක්ෂා කළ හැකි ස්ථානයක තබයි. විශේෂයෙන් පවතින සම්පත්වල ගුණාත්මක භාවය ඉතා ඉහළ බැවින්. සමාජ දේශපාලන සාධක නොසලකා සුදුසුකම් ලත් ඉන්දියානුවන් සඳහා බහු වාර්ෂික ඉල්ලුමක් පැවතීම පුදුමයට කරුණක් නොවේ.

මෙම ඉල්ලුම සපුරාලීමේ බහුවිධ වාසි තමිල්නාඩු රජය අවබෝධ කර ගත්තේය. විදේශයන්හි සේවය කරන වැඩි ඉන්දියානුවන් යනු විදේශ විනිමය ගලා ඒම, එවැනි ඉන්දියානුවන්ගේ පවුල්වල ජීවන තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සහ දිනෙන් දින වර්ධනය වන විරැකියා ගැටලුව විසඳීම සඳහා පියවරක් වනු ඇත. එසේම විදේශ රැකියා කිරීමට අපේක්ෂාවෙන් සිටින ඉන්දියානුවන් විශාල සංඛ්‍යාවක් සිටිනවා.

සීමාසහිත ඕවර්සීස් මෑන්පවර් කෝපරේෂන් (ඕඑම්සී) මෙලෙස 1978 දී සංස්ථාපිත කරන ලදී. ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ විදේශ රටවල ඉන්දියානු ශ්‍රමිකයන් රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමයි. සංස්ථාගත කිරීමේ සිට OMC සිය විෂය පථය පුළුල් කර ඇත:

1. විදේශ රැකියා සඳහා ඉන්දියානු මෑන්පවර් බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතයා ලෙස කටයුතු කිරීම.
2. තමන්ගේම හෝ රජය වෙනුවෙන් ඒකාබද්ධ කර්මාන්ත ව්‍යාපාර ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ස්ථාපිත කිරීම.
3. ඉන්දියාවේ ව්‍යාපෘති සඳහා විදේශගත ඉන්දියානුවන්ගෙන් අවශ්‍ය මූල්‍ය සම්පත් රැස් කිරීම.
4. සාම්ප්‍රදායික සහ සාම්ප්‍රදායික නොවන භාණ්ඩ අපනයනය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ තීව්‍ර කිරීමට පියවර ගැනීම.
5. ගුවන් ගමන් සහ ප්‍රවාහන සේවා සපයන ඕනෑම හෝ සියලුම විදේශීය සංවිධාන වෙනුවෙන් ටිකට්පත් විකුණන්න.
6. අනේවාසික දෙමළ ජාතිකයින්ට හදිසි අනතුරු සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ ආවරණයක් ලබා දීම.
7. විදේශ රැකියා සඳහා බඳවා ගන්නා පුද්ගලයින් සඳහා සහ විදේශ සංචාර සඳහා විදේශ විනිමය ලබා දීම.
OMC යනු 1978 තරම් මුල් කාලයේ තමිල්නාඩු රජය විසින් පිහිටුවන ලද සීමිත සමාගමක් වන අතර එහි බලයලත් කොටස් ප්‍රාග්ධනය රු. ලක්ෂ 50 යි. එහි ප්‍රධාන පරමාර්ථය වන්නේ විදේශ රැකියා සුරක්ෂිත කිරීමට කැමති ඉන්දියානු වෘත්තිකයන්, පුහුණු ශ්‍රමිකයන් සහ වෙනත් අය සඳහා සුදුසු විදේශ රැකියා ස්ථාන ලබා ගැනීමයි. බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා, 1983 විගමන පනත යටතේ අවශ්‍ය පරිදි, ඉන්දියානු රජය, කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් නිකුත් කරන ලද වලංගු ලියාපදිංචි සහතිකයක් ද සංස්ථාව සතුව ඇත.
පසුගිය වසර 25 පුරා ක්ෂේත්‍රයේ පවතින රාජ්‍ය සංවිධානයක් ලෙස කීර්තිය.
සංස්ථාව විසින් පරිගණකගත දත්ත බැංකුවක් පවත්වා ගෙන යන අතර එහිදී වෛද්‍යවරුන් සහ ඉංජිනේරුවන්ගේ සිට පුහුණු සහ නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් දක්වා විවිධ විෂය ක්ෂේත්‍රවල පුද්ගලයින්ගේ ජීව දත්ත පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.
සේවාලාභියාගේ අවශ්‍යතාවය මත පදනම්ව, OMC අපේක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙකු පරීක්ෂා කර හොඳම සුදුසු කෙටි ලැයිස්තුගත අපේක්ෂකයින් ලබා දෙයි.
එහි දත්ත බැංකුවේ සුදුසු අපේක්ෂකයින් හිඟ වුවහොත්, දැන්වීම් මගින් අපේක්ෂකයින් බලමුලු ගන්වනු ලැබේ.
තොග අවශ්‍යතාවයකදී, ප්‍රචාරණයේ සම්පූර්ණ පිරිවැය OMC විසින් දරනු ලැබේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, OMC සහ සේවාලාභියා අතර පිරිවැය 50:50 ට බෙදා ගනු ලැබේ.
රජයේ ආයතනයක් වන බැවින්, OMC හරහා නිකුත් කරන දැන්වීම රජයේ සහනදායී මිල ගණන් යටතේ වන අතර එමඟින් වෙළඳ දැන්වීම් පිරිවැය 15-20% කින් පහත වැටේ.
ප්‍රචාරණයට අමතරව හෝ ප්‍රචාරණයට යොමු නොවී, අපේක්ෂකයින් බලමුලු ගැන්වීම සඳහා තමිල්නාඩු සහ යාබද ප්‍රාන්තවලින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද පුවත්පත් වල කතුවැකියක් ලෙස නොමිලේ ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට OMC විසින් බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධයෙන් මාධ්‍ය නිවේදන නිකුත් කරයි.
CV කෙටි ලැයිස්තුගත කිරීමෙන් පසුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණය චෙන්නායි හි එහිම ඉඩකඩ සහිත පරිශ්‍රයකදී සංවිධානය කෙරේ. තොග බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධයෙන්, ඉන්දියාවේ ඕනෑම මධ්‍යස්ථානයක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකිය.
OMC විසින් නියෝජිතයින් ගුවන් තොටුපලේදී පිළිගැනීමේ සහ ඔවුන්ට හෝටල් නවාතැන් පහසුකම් සැලසීමේ වගකීම භාර ගනී. OMC චෙන්නායි හි සියලුම තරු හෝටල්වල ආයතනික සාමාජිකයෙකු වන බැවින්, OMC හරහා කරන ලද වෙන් කිරීම් සඳහා හෝටල් බිල්පත්වල සැලකිය යුතු වට්ටමක් සේවාලාභීන් භුක්ති විඳිති.
OMC අවසානයේ තෝරාගත් අපේක්ෂකයින් වීසා ලබා දෙන තෙක් රඳවා තබා ගන්නා අතර අවශ්‍ය සියලු විධිවිධාන නිරීක්ෂණය කරමින් සේවාදායකයින් විසින් නියම කරන ලද දිනට ඔවුන්ගේ යෙදවීම සංවිධානය කරයි.
විවිධ විදේශ දූත මණ්ඩල සහ විගමන බලධාරීන් සමඟ එහි ඇති විශිෂ්ට සම්බන්ධතාවය වීසා සහ විගමන ක්‍රියාවලිය වේගවත් කරයි.
සියල්ලටත් වඩා, OMC හට රජයේ දෙපාර්තමේන්තු / රාජ්‍ය අංශයේ ව්‍යවසායකයින් සඳහා හොඳ පළපුරුදු අපේක්ෂකයින්ට වසර 5ක් දක්වා නිවාඩු ලබා දීමෙන් විදේශ රැකියා සඳහා ලබා දීමට කටයුතු කළ හැක.