生涯規劃 自我認識遊樂場

Дизајн ове игре се односи на америчког психолога Џона. „Теорија холандског занимања“ коју је конструисао Џон Л. Холанд заснива се на шест професионалних личности „практичног типа“, „типа истраживања“, „уметничког типа“, „друштвеног типа“, „типа предузећа“ и „типа трансакције“. Омогућава играчима да разумеју професионалну личност и сопствене карактеристике одговарајући на низ питања и разне мини-игре са искуством.

-- Карактеристике игре --

[Планирање каријере у настави у допунском уџбенику]
Саморазумевање се никада не може постићи кроз само један час, један задатак или чак једну игру. Ова игра може постати уводно средство за наставнике и социјалне раднике за подучавање планирања каријере. То не само да повећава забаву и интерактивност, већ и инспирише ученике да даље разумеју себе.

[Пређите директно на ствар и фокусирајте се на развој каријере]
Планирање каријере покрива различите аспекте живота и представља доживотни и сталан процес који нам помаже да постигнемо своје циљеве у различитим фазама живота. Развој каријере, као главна оса у планирању каријере, биће у фокусу ове игре да помогне играчима да истраже циљеве каријере.

[Упознајте себе и откријте своја интересовања и способности]
Постоји много начина да истражите циљеве у каријери, али први приоритет је да упознате себе. Ова игра ће помоћи играчима да разумеју сопствену личност, интересовања и способности, како би имали јаснији правац за развој каријере.

[Стара стара и нова електронска платформа за тестирање]
За разлику од традиционалног теста професионалне личности у облику упитника, ова игра користи потпуно нови формат одговора како би омогућио играчима да разумеју своју професионалну личност. Процес је лакши, занимљивији и штеди време.

[Разноликост игре, шест игара са искуством]
Ова игра је осмислила шест мини-игара заснованих на шест главних професионалних личности „Холандске теорије занимања“. Њихов изглед није да тестирају којој врсти професионалне личности играч припада, већ да омогући играчима да даље разумеју карактеристике и принципе иза различитих професионалних личности кроз алтернативна искуства.