OMCL APP

Богатство људских ресурса Индије ставља је у завидну позицију. Посебно зато што је квалитет расположивих ресурса веома висок. Не изненађује чињеница да постоји стална потражња за квалификованим Индијанцима, без обзира на друштвено-политичке факторе.

Влада Тамилнадуа је схватила вишеструке предности у испуњавању овог захтева. Више Индијаца који раде у иностранству значило би већи прилив девиза, побољшање квалитета живота породица таквих Индијаца и корак ка решавању све већег проблема незапослености. Такође постоји велики број Индијаца који желе да раде у иностранству.

Оверсеас Манповер Цорпоратион Лимитед (ОМЦ) је тако основана 1978. године. Главни циљ је промовисање запошљавања индијске радне снаге у страним земљама. Од оснивања, ОМЦ је проширио свој обим на:

1. Функционише као агент за регрутовање индијске радне снаге за запошљавање у иностранству.
2. Промовисати и оснивати заједничка индустријска предузећа у иностранству - у своје име или у име Владе.
3. Прикупити неопходна финансијска средства од Индијаца у иностранству за пројекте у Индији.
4. Промовисати и предузети кораке за интензивирање извоза традиционалних и нетрадиционалних артикала.
5. Продајте карте у име било које или свих страних организација које пружају услуге авио путовања и транспорта.
6. Обезбедите покриће од незгоде и здравствено осигурање нерезидентним Тамилима.
7. Обезбедити девизе за лица ангажована у иностранству ради запошљавања и за лица која путују у иностранство.
ОМЦ је друштво са ограниченом одговорношћу које је основала Влада Тамил Надуа још 1978. године са одобреним акцијским капиталом од Рс. 50 лакхс. Његов главни циљ је да обезбеди одговарајуће запослење у иностранству за индијске професионалце, квалификоване раднике и друге који желе да обезбеде посао у иностранству. Корпорација такође поседује важећи сертификат о регистрацији издат од стране Владе Индије, Министарства рада, у складу са Законом о емиграцији из 1983. године, за обављање функција агенције за запошљавање.
Репутација владине организације која је на терену последњих 25 година.
Корпорација одржава компјутеризовану банку података у којој се чувају биолошки подаци особља у различитим дисциплинама, од доктора и инжењера до квалификованих и неквалификованих радника.
На основу захтева клијента, ОМЦ прегледа неколико кандидата и даје кандидате који су у ужи избор најприкладнији.
У случају недостатка одговарајућих кандидата у својој банци података, кандидати се мобилишу путем огласа.
У случају потребе за великим бројем, комплетан трошак оглашавања сноси ОМЦ. У другим случајевима, трошак ће бити подељен у односу 50:50 између ОМЦ-а и клијента.
Будући да је државна организација, реклама објављена преко ОМЦ-а ће бити по владиним повластицама, чиме ће се цена оглашавања смањити за 15-20%.
Поред огласа или без прибегавања оглашавању, ОМЦ издаје саопштења за штампу у вези са запошљавањем, која ће се бесплатно објавити као уреднички материјал у новинама које се издају из Тамилнадуа и суседних држава како би се мобилисали кандидати.
Након што биографије уђу у ужи избор, интервју се договара у Ченају у сопственим пространим просторијама. У случају масовног запошљавања, интервју се може договорити у било ком центру у Индији.
ОМЦ преузима одговорност да прими Делегате на аеродрому и организује хотелски смештај за њих. Пошто је ОМЦ корпоративни члан у свим Стар хотелима у Ченају, клијенти уживају значајан попуст на хотелске рачуне за резервације направљене преко ОМЦ-а.
ОМЦ задржава коначно одабране кандидате док се Виса не договори и организује њихово распоређивање на датум који клијенти наведу уз поштовање свих потребних формалности.
Његов одличан однос са разним страним мисијама и емиграционим властима убрзава процес виза и емиграције.
Изнад свега, ОМК може да организује да обезбеди искусне кандидате из владиних одељења/предузећа јавног сектора за запошљавање у иностранству тако што ће им организовати одсуство до 5 година.