Arbeitszeugnis prüfen lassen

Пажња: ово није бесплатна процена од стране машине, већ појединачна услуга и стога се наплаћује.

Можете користити ову апликацију да нам пошаљете референцу за посао једноставним уносом, скенирањем или фотографисањем. Затим ручно проверавамо сертификат (без аутоматизма!) и шаљемо вам детаљан преглед текста у оценама сертификата, укључујући предлоге за побољшање, е-поштом у року од приближно 3 радна дана.

Референца за посао је једна од најважнијих референци коју ћете добити током свог живота, јер вам је потребна да бисте се пријавили за нови посао. Избор речи и изостављање одређених фраза су од велике важности, јер би послодавац могао да покуша да сакрије негативне критике у њима. Дакле, морате обратити посебну пажњу на садржај сваког појединачног сертификата који добијете током свог професионалног живота.

Поред тога, неопходна је комплетна документација о професионалној каријери да бисте успешно конкурисали за нови посао.

Послодавац је дужан да изда истинито (решење Савезног суда за рад од 23. јуна 1960. године, 5 АЗР 560/58) и добронамерно (решење Савезног суда правде од 26. новембра 1963. године, 5 ВИ ЗР 221/62) . Новија пресуда Савезног суда за рад од 21. јуна 2005. године, 9 АЗР 352/04. Процењује се да се сваке године пред судовима за рад у Немачкој изнесе око 15.000 спорова око референци за запошљавање, а развијен је и референтни језик.

Ови прописи имају велики потенцијал за конфликт, јер шеф наравно не жели да упути добру референцу запосленом са којим није задовољан. Из тог разлога се временом развио такозвани „језик сведочења“, у коме наводно „позитивне“ формулације заправо имају пежоративно значење. Најпознатији пример је фраза „покушао је“, што имплицира да није успео.