OMCL APP

Indiens rikedom av mänskliga resurser sätter landet i en avundsvärd position. Speciellt för att kvaliteten på de tillgängliga resurserna är mycket hög. Att det finns en ständig efterfrågan på kvalificerade indianer, oavsett sociopolitiska faktorer, är ingen överraskning.

Tamilnadus regering insåg de många fördelarna med att möta denna efterfrågan. Fler indier som arbetar utomlands skulle innebära ett större inflöde av utländsk valuta, förbättrad livskvalitet för familjerna till sådana indianer och ett steg mot att lösa det ständigt växande arbetslöshetsproblemet. Det finns också ett stort antal indier som vill arbeta utomlands.

Overseas Manpower Corporation Limited (OMC) bildades sålunda 1978. Huvudsyftet var att främja anställning av indisk arbetskraft i främmande länder. Sedan införlivandet har OMC vidgat sin räckvidd till:

1. Fungerar som rekryteringsagent för indisk arbetskraft för anställning utomlands.
2. Främja och etablera gemensamma industriella satsningar utomlands - på egen hand eller på uppdrag av regeringen.
3. Samla in nödvändiga ekonomiska resurser från indier utomlands för projekt i Indien.
4. Främja och vidta åtgärder för att intensifiera exporten av traditionella och icke-traditionella varor.
5. Sälj biljetter på uppdrag av någon eller alla utländska organisationer som tillhandahåller flygresor och transporttjänster.
6. Tillhandahålla olycksfalls- och sjukförsäkringsskydd till tamiler som inte är bosatta i landet.
7. Tillhandahålla utländsk valuta för personer som rekryteras utomlands för anställning och för personer som reser utomlands.
OMC är ett aktiebolag etablerat av regeringen i Tamil Nadu så tidigt som 1978 med ett auktoriserat aktiekapital på Rs. 50 lakhs. Dess huvudsakliga syfte är att säkra lämpliga utlandsplaceringar för de indiska yrkesverksamma, kvalificerade arbetare och andra som vill få jobb utomlands. Företaget innehar också ett giltigt registreringsbevis utfärdat av Indiens regering, arbetsministeriet, i enlighet med Emigration Act, 1983, för att utföra en rekryteringsbyrås funktioner.
Rykte om att vara en statlig organisation som har varit på området under de senaste 25 åren.
Bolaget upprätthåller en datoriserad databank där biodata från personal inom olika discipliner, från läkare och ingenjörer ner till kvalificerade och okvalificerade arbetare, upprätthålls.
Baserat på kundens krav screenar OMC flera kandidater och ger de bäst lämpade kandidaterna.
I händelse av brist på lämpliga kandidater i dess databank, mobiliseras kandidater genom annonsering.
Vid bulkbehov bärs hela annonskostnaden av OMC. I andra fall kommer kostnaden att delas kl 50:50 mellan OMC och uppdragsgivaren.
Eftersom det är en statlig organisation kommer annonsen som släpps ut genom OMC att vara på statliga förmånliga priser, vilket sänker kostnaden för reklam med 15-20 %.
Förutom reklam eller utan att tillgripa reklam, utfärdar OMC pressmeddelanden om rekrytering, som publiceras som redaktionellt material utan kostnad i tidningar som publiceras från Tamilnadu och angränsande stater för att mobilisera kandidater.
Efter att CV:n är nominerade arrangeras intervju på Chennai i dess egna rymliga lokaler. Vid massrekrytering kan intervju ordnas på vilket center som helst i Indien.
OMC åtar sig ansvaret för att ta emot delegaterna på flygplatsen och ordna hotellrum åt dem. Eftersom OMC är en företagsmedlem i alla Star-hotellen i Chennai, får kunderna avsevärd rabatt på hotellräkningar för de bokningar som görs via OMC.
OMC håller de slutgiltigt utvalda kandidaterna tills Visa är ordnat och arrangerar deras utplacering på det datum som specificeras av kunderna och iakttar alla nödvändiga formaliteter.
Dess utmärkta kontakt med olika utländska beskickningar och emigrationsmyndigheter påskyndar visum- och emigrationsprocessen.
Framför allt kan OMC ordna med att tillhandahålla väl erfarna kandidater från regeringsdepartement/offentliga företag för anställning utomlands genom att ordna ledighet för dem upp till 5 år.