生涯規劃 自我認識遊樂場

இந்த விளையாட்டின் வடிவமைப்பு அமெரிக்க உளவியலாளர் ஜானைக் குறிக்கிறது. ஜான் எல். ஹாலண்டால் கட்டப்பட்ட "ஹாலண்ட் தொழில்சார் வகை கோட்பாடு" "நடைமுறை வகை", "ஆராய்ச்சி வகை", "கலை வகை", "சமூக வகை", "நிறுவன வகை" மற்றும் "பரிவர்த்தனை வகை" ஆகிய ஆறு தொழில்முறை ஆளுமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொடர்ச்சியான கேள்விகள் மற்றும் பல்வேறு அனுபவ மினி-கேம்களுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் தொழில்முறை ஆளுமை மற்றும் அவர்களின் சொந்த குணாதிசயங்களைப் புரிந்துகொள்ள இது வீரர்களை அனுமதிக்கிறது.

--விளையாட்டு அம்சங்கள்--

[துணை பாடநூல் கற்பித்தல் தொழில் திட்டமிடல்]
ஒரு வகுப்பு, ஒரு பணி அல்லது ஒரு விளையாட்டின் மூலம் சுய புரிதலை ஒருபோதும் அடைய முடியாது. இந்த விளையாட்டு ஆசிரியர்கள் மற்றும் சமூக சேவையாளர்களுக்கு தொழில் திட்டமிடல் கற்பிப்பதற்கான ஒரு அறிமுக கருவியாக மாறும். இது வேடிக்கை மற்றும் ஊடாடும் தன்மையை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், மாணவர்கள் தங்களை மேலும் புரிந்து கொள்ள தூண்டுகிறது.

[நேராக விஷயத்திற்கு வந்து தொழில் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துங்கள்]
வாழ்க்கைத் திட்டமிடல் என்பது வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் இது வாழ்நாள் முழுவதும் மற்றும் தொடர்ச்சியான செயல்முறையாகும், இது வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் நமது இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது. தொழில் வளர்ச்சி, தொழில் திட்டமிடலில் ஒரு முக்கிய அச்சாக, இந்த விளையாட்டின் மையமாக இருக்கும், இது வீரர்கள் தொழில் இலக்குகளை ஆராய உதவும்.

[உங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் திறன்களைக் கண்டறியவும்]
தொழில் இலக்குகளை ஆராய பல வழிகள் உள்ளன, ஆனால் முதல் முன்னுரிமை உங்களை அறிந்துகொள்வதாகும். இந்த விளையாட்டு வீரர்கள் தங்கள் சொந்த ஆளுமை, ஆர்வங்கள் மற்றும் திறன்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும், இதனால் தொழில் வளர்ச்சிக்கான தெளிவான திசையைப் பெறலாம்.

[பழைய மற்றும் புதிய மின்னணு சோதனை தளம்]
கேள்வித்தாள்கள் வடிவில் உள்ள பாரம்பரிய தொழில்முறை ஆளுமை சோதனையிலிருந்து வேறுபட்டது, இந்த கேம் வீரர்கள் தங்கள் தொழில்முறை ஆளுமையை புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்க புத்தம்-புதிய கேம் பதில் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது. செயல்முறை எளிதானது, மிகவும் சுவாரஸ்யமானது மற்றும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது.

[பல்வேறு விளையாட்டு, ஆறு அனுபவ விளையாட்டு]
இந்த கேம் "ஹாலந்தின் தொழில் வகை கோட்பாட்டின்" ஆறு முக்கிய தொழில்முறை ஆளுமைகளின் அடிப்படையில் ஆறு சிறு விளையாட்டுகளை வடிவமைத்துள்ளது. அவர்களின் தோற்றம், வீரர் எந்த வகையான தொழில்முறை ஆளுமையைச் சேர்ந்தவர் என்பதைச் சோதிப்பதற்காக அல்ல, மாறாக மாற்று அனுபவங்கள் மூலம் பல்வேறு தொழில்முறை ஆளுமைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள குணாதிசயங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை வீரர்கள் மேலும் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும்.