Arbeitszeugnis prüfen lassen

శ్రద్ధ: ఇది యంత్రం ద్వారా ఉచిత మూల్యాంకనం కాదు, కానీ వ్యక్తిగత సేవ మరియు అందువల్ల రుసుము విధించబడుతుంది.

మీరు ఈ యాప్‌ని టైప్ చేయడం, స్కాన్ చేయడం లేదా ఫోటో తీయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ సూచనను మాకు పంపడానికి ఉపయోగించవచ్చు. మేము సర్టిఫికేట్‌ను మాన్యువల్‌గా తనిఖీ చేస్తాము (ఆటోమేటిజం లేదు!) మరియు సర్టిఫికేట్ గ్రేడ్‌లలోని పదాల వివరణాత్మక విచ్ఛిన్నతను, మెరుగుదల కోసం సూచనలతో సహా, సుమారు 3 పని దినాలలో ఇమెయిల్ ద్వారా మీకు పంపుతాము.

జాబ్ రిఫరెన్స్ అనేది మీ జీవిత కాలంలో మీరు స్వీకరించే అత్యంత ముఖ్యమైన సూచనలలో ఒకటి, ఎందుకంటే మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. పదాల ఎంపిక మరియు కొన్ని పదబంధాలను వదిలివేయడం చాలా ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే యజమాని వాటిలో ప్రతికూల సమీక్షలను దాచడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. కాబట్టి మీరు మీ వృత్తి జీవితంలో పొందే ప్రతి ఒక్క సర్టిఫికేట్ కంటెంట్‌పై చాలా శ్రద్ధ వహించాలి.

అదనంగా, కొత్త ఉద్యోగం కోసం విజయవంతంగా దరఖాస్తు చేయడానికి వృత్తిపరమైన వృత్తికి సంబంధించిన పూర్తి డాక్యుమెంటేషన్ ముఖ్యమైన అవసరం.

యజమాని సత్యమైన (జూన్ 23, 1960 నాటి ఫెడరల్ లేబర్ కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్, 5 AZR 560/58) మరియు దయగల (నవంబర్ 26, 1963 నాటి ఫెడరల్ కోర్ట్ ఆఫ్ జస్టిస్ యొక్క రూలింగ్, 5 VI ZR 221/62) జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. . జూన్ 21, 2005 నాటి ఫెడరల్ లేబర్ కోర్ట్ 9 AZR 352/04 యొక్క ఇటీవలి తీర్పు. ప్రతి సంవత్సరం జర్మనీలోని లేబర్ కోర్టుల ముందు ఉపాధి సూచనలపై దాదాపు 15,000 వివాదాలు వస్తాయని అంచనా వేయబడింది మరియు ఒక సూచన భాష అభివృద్ధి చేయబడింది.

ఈ నిబంధనలు సంఘర్షణకు చాలా సంభావ్యతను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే యజమాని సహజంగానే అతను సంతృప్తి చెందని ఉద్యోగికి మంచి సూచనను జారీ చేయకూడదు. ఈ కారణంగా, "టెస్టిమోనియల్ లాంగ్వేజ్" అని పిలవబడేది కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందింది, దీనిలో "సానుకూల" సూత్రీకరణలు నిజానికి ఒక అవమానకరమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అత్యంత ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ "అతను ప్రయత్నించాడు" అనే పదబంధం, అతను దానిని చేయలేదని సూచిస్తుంది.