Mugaam - Recruiter

ขณะที่เราปรับปรุง กระบวนการสรรหาบุคลากรจะได้รับการจัดการด้วยตนเองทั้งหมดจนกว่าจะมีการเปิดตัวบริการเทคโนโลยีสารสนเทศ ในตอนแรก บริการต่างๆ จะถูกปรับใช้ในขั้นต้นผ่านบริการบนเว็บของบุคคลที่เป็นตัวแทนของบริษัท หรือดำเนินการทดสอบความถนัดภายในพื้นที่ท้องถิ่นของการรับสมัครนักศึกษาวิทยาลัยในมหาวิทยาลัยสำหรับนักศึกษาใหม่ ปัจจุบัน กระบวนการสรรหาบุคลากรโดยรวมได้รับการปรับปรุงผ่านเทคโนโลยีมือถือที่เกี่ยวข้องกับสมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต ทำให้นายจ้างทำงานได้ง่ายขึ้นมากด้วยแอป Mugaam Recruiters ซึ่งเข้าถึงได้ฟรีโดยสิ้นเชิง

ด้วยการเป็นตัวแทนของแต่ละบริษัทที่จดทะเบียนใน Mugaam ผู้จัดหางานหรือนายจ้างแต่ละคนจะได้รับข้อมูลการเข้าสู่ระบบที่ปลอดภัยในขณะที่ลงทะเบียนธุรกิจบนเว็บไซต์พอร์ทัลงาน Mugaam เมื่อลงทะเบียนแล้ว ข้อมูลการเข้าสู่ระบบเดียวกันจะสามารถใช้เพื่อเข้าสู่แอป Mugaam Recruitment ได้ และหากลืมรหัสผ่าน นายจ้างสามารถรีเซ็ตรหัสผ่านผ่านที่อยู่อีเมลที่ลงทะเบียนไว้ได้ หลังจากเข้าสู่แดชบอร์ด ผู้สรรหาบุคลากรจะมีพลังด้วยฟีเจอร์ต่างๆ มากมาย เช่น โพสต์งาน การวิเคราะห์ อุตสาหกรรม ข้อมูลผู้สรรหา และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งแต่ละคุณสมบัติมีวัตถุประสงค์ของตัวเอง

หมายเหตุ: นายจ้างหรือผู้สรรหาไม่สามารถโพสต์งานได้โดยตรงในแอป Mugaam Recruiters Mugaam รองรับการเข้าสู่ระบบโซเชียลมีเดีย เช่น บัญชี Facebook, Google และ Apple
เมื่อมีการลงประกาศงานใหม่ทุกวัน ผู้สรรหาจะต้องทราบถึงความถูกต้องของประกาศรับสมัครงาน Mugaam ซึ่งสูงสุดไม่เกิน 30 วัน หลังจากนั้นงานก็จะหมดลง เตรียมพร้อมรับการสำรวจด้วยคุณสมบัติแต่ละอย่างและฟังก์ชั่นย่อยของแอพ Mugaam Recruiters มาดูพฤติกรรมของประกาศรับสมัครงานแต่ละตำแหน่งกันด้านล่าง:

1.ประกาศรับสมัครงาน: เพียงเริ่มมีส่วนร่วมกับงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่โพสต์โดยผู้สรรหาบุคลากรที่เคารพ โดยบัตรแต่ละใบแสดงถึงคุณค่าบางอย่าง

• ได้รับ – จำนวนแอปพลิเคชันที่ได้รับ
• แนะนำ: ขึ้นอยู่กับชุดทักษะที่เรียงลำดับผู้สมัคร
• การคัดเลือก: การสมัครแต่ละรายการจะได้รับการสรุปผลสำหรับการโพสต์
• สถานะ: ทำให้ประกาศรับสมัครงานใช้งานอยู่หรือไม่ใช้งาน

คุณสามารถใช้ตัวกรองเพื่อดูรายการประกาศรับสมัครงานที่ใช้งานอยู่ อยู่ระหว่างการใช้งาน หรือหมดอายุแล้ว ในหน้าเดียวกัน
เมื่อคลิกประกาศรับสมัครงาน จะมีข้อเสนอให้ด้วย

• ใหม่: รายชื่อผู้สมัครที่ยังไม่เห็น
• ดูแล้ว: ดูรายการผู้สมัครแล้ว
• พิจารณาแล้ว: ผู้สมัครที่อาจได้รับเลือกหรือไม่ก็ได้
• คัดเลือก: ผู้หางานที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่ง
• ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ

รายการเหล่านี้สามารถจัดเรียงตามช่วงเวลาที่แตกต่างกัน เช่น สัปดาห์ที่แล้ว เดือนที่แล้ว และช่วงวันที่ที่กำหนดเอง

อีกครั้ง การคลิกที่ข้อมูลของผู้สมัครอาจทำให้นายจ้างหรือผู้จัดหางานไปที่ประวัติย่อของผู้สมัครเพื่อดูภาพรวม และในบรรทัดถัดไปจะนำผู้จัดหางานไปยังรายละเอียดการติดต่อของผู้สมัคร ผู้สรรหามีตัวเลือกในการดาวน์โหลดเรซูเม่ที่อัพโหลด

2.การวิเคราะห์: เลือกประกาศรับสมัครงานเฉพาะเพื่อดูประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนในการดึงดูดผู้สมัครงานในรูปแบบกราฟิกมากขึ้น เช่น

• กราฟประสิทธิภาพ: เป็นกราฟแท่งที่แสดงถึงการเยี่ยมชมงาน งานที่สมัคร และงานที่บันทึกไว้
• แผนภูมิประสิทธิภาพ: มาดูสถานะงานหรือการสมัครเป็นแผนภูมิวงกลมกันดีกว่า
• กราฟเส้น: การตัดสินใจของผู้สรรหาเกี่ยวกับใบสมัครที่แสดงไว้ที่นี่

เฉพาะงานที่ใช้งานอยู่เพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่จะแสดงข้อมูลการวิเคราะห์

3.อุตสาหกรรม (หรือ) องค์กร: เพียงทำให้ผู้อ่านหรือผู้สมัครงานทราบถึงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับบริษัท

• เกี่ยวกับ: เรามาแนะนำบริษัทสั้นๆ ที่เป็นกรรมการของบริษัท และอื่นๆ กันดีกว่า
• เอกสาร:การตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล
• แกลเลอรี: อัลบั้มรูปภาพบริษัท (หรือรูปภาพ) กับทีมงาน
• งานที่ทำงานอยู่: โพสต์ของนายจ้างและรักษาตำแหน่งงานอย่างแข็งขัน

4.ข้อมูลของฉัน (หรือ) ข้อมูลผู้สรรหา: นำเสนอข้อมูลของผู้สรรหาที่นี่

• เกี่ยวกับ: ข้อมูลที่มีข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับผู้สรรหาบุคลากร
• เอกสาร: เอกสารอย่างเป็นทางการที่มอบอำนาจแก่ผู้จัดหางาน