Qualifizierungsberatung in KMU: Förderung systematischer Personalentwicklung

Ressourceneffizienz im Unternehmen: Einsparpotenziale sichtbar machen - Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motivieren

Material- und Energieeffizienz in KMU steigern: Hintergründe, Methoden, Praxisbeispiele

Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis: Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen

Integration älterer Arbeitsloser: Strategien - Konzepte - Erfahrungen

Kompetenzmanagement im Mittelstand: Personalprozesse strategisch ausrichten

(Aus-)Bildung für die Energiewende -: Qualifizierungsbedarf und -ansätze für den Sektor erneuerbare Energien

Krisenfeste Personalentwicklung: Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis

Qualifikationstrends - Erkennen, Aufbereiten, Transferieren: Ergebnisse und Transferwege der Früherkennungsfor- schung am Beispiel einfacher Fachtätigkeiten

Betriebliches Weiterbildungsmanagement für KMU: Beispiele aus der M+E-Industrie

Stand und Perspektiven der Qualifizierungsberatung

Strategien gegen den Fachkräftemangel: Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand

Der Markt für Qualifizierungsberatung: Fiktion, Realität oder Vision?

Frauen für Führungspositionen: Auswahl, Qualifizierung, Mentoring

Gender Management im Unternehmen: Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven

Handlungshilfen für Bildungsberater: Bildungsbedarfsanalyse

Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Mitarbeiterpotenziale länger nutzen: Fachkräftesicherung durch flexible Berufsausstiegsmodelle

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung: Konzepte, Instrumente, Verfahren

Angebotsorientierte Marktbearbeitung durch Qualifizierungsberatung: Handlungshilfen für Bildungsberater